企 业 员 工 奖 惩 制 度 (3) 1 目 的 为 规 企 业 员 工 奖 惩 方 法 ， 做 到 奖 罚 分 明 ， 特制 定 本 制 度 。 2 适 用 围 适 用 于 XX 集 团 公 司 全 体 在 职 员 工 。 3 职 责 3.1 行 政 部 负 责 按 公 司 行 政 制 度 对 全 体 员 工执 行 奖 惩 ； 负 责 受 理 各 部 门 提 报 的 奖 惩 申 请 ； 3.2 各 部 门 主 管 负 责 提 报 部 门 员 工 各 项 考 核的 奖 惩 申 请 ； 3.3 行 政 部 经 理 负 责 惩 处 项 目 的 最 终 审 批 ； 3.4 总 经 理 或 授 权 人 员 负 责 奖 励 项 目 的 最 后审 批 。 4 管 理 要 求 4.1 奖 励 分 为 五 大 类 ： a． 嘉 奖 b． 记 功 c． 记 大 功 d． 调 薪 e． 晋 升 。 4.1.1 嘉 奖 有 下 列 事 实 之 一 者 （ 但 可 能 不 仅 限 于 以 下 事实 ） 予 以 嘉 奖 ： a． 完 成 任 务 与 时 出 色 者 ； b． 拾 金 不 昧 ， 有 善 行 佳 话 ， 足 为 公 司 荣 誉者 ； c． 助 人 为 乐 ， 热 心 服 务 ， 义 务 奉 献 ， 有 具体 事 实 者 ； d． 具 有 优 秀 品 德 ， 可 为 公 司 楷 模 ， 有 益 于公 司 与 员 工 树 立 良 好 风 气 者 ； e． 对 公 司 财 物 能 悉 心 爱 护 ， 表 现 突 出 者 ； f． 本 部 门 或 本 车 间 的 定 置 管 理 达 优 者 （ 考核 主 管 ） ； g． 能 够 为 公 司 献 策 献 力 ， 对 生 产 技 术 、 管理 制 度 或 质 量 体 系 运 作 等 方 面 提 出 合 理 化 建 议 ， 并 被 采 纳 者 ； h． 在 完 成 本 职 工 作 的 情 况 下 ， 能 顾 全 大 局 ，对 其 它 部 门 工 作 给 予 大 力 支 持 协 助 者 。 4.1.2 记 功 有 下 列 事 实 之 一 （ 但 可 能 不 仅 限 于 以 下 事实 ） 和 /或 产 生 直 接 经 济 效 益 在 500~5000 元 之 间 者 ，予 以 记 功 并 奖 励 300 元 。 a． 全 年 度 嘉 奖 达 到 五 次 者 记 功 一 次 ， 由 行政 部 统 计...
