员工异动管理制度（试行）总则第一条目的1.1 为了完善人事管理流程，加强人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和济南市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。1.2 公司管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素养，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步进展。第二条 生效程序 2.1 员工异动管理制度由集团人力资源部依据国家有关法令规定，结合集团现阶段的进展情况、战略目标、公司文化等制定。报总裁审批通过后生效。第三条 范围及内容3.1 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。3.2 员工异动管理制度面对集团所有在职员工，适用员工在集团不同的进展阶段。3.3 本制度包括招聘管理、入职管理、转正管理、人员调动管理、离职管理等五项内容。第四条 管理权限4.1 对集团直属各部门员工异动，根据程序由本人或部门提出申请，人力资源部审核报批。4.2 分公司的员工异动须报集团人力资源部按程序逐级报批。4.3 子公司员工异动由子公司参照集团的员工管理规定制定子公司的《员工异动管理办法》，集团总裁批准并由人力资源部备案后执行。第五条 修订程序5.1 执行过程中，根据集团不同阶段进展要求，人力资源部及时予以修改，逐级报批。招聘管理第一条招聘目标1.1 为了适应集团不断进展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现集团人力的合理配置.第二条招聘原则2.1 集团招聘录用员工根据“公开、平等、竞争、择优”的原则。对集团内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面对社会公开招聘。2.2 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推举人不同而给予不同的考虑。第三条招聘政策3.1 招聘工作应根据每年《年度人员编制计划》进行。《年度人员编制计划》由总裁会批准，计划外招聘应提出具体招聘理由，经集团总裁批准后方可进行。 第四条 审批权限4.1 集团的临时用工、实习学生的招聘申请由用人部门提出，人力资源部审核行政总监签批。4.2 编制内集团员工、分公司主管及以上岗位人员的招聘申请由用人部门/单位提出，由集团人力资源部、行政总监审核，总裁签批。4.3 计划外用人和编制内子公司的经理、人力资源和财务负责人的招聘申请由用人部门/单位提出，由集团总裁批准。第五条 招聘流程5.1 需求申请：5.1.1 用人部门拟...
