促销员管理手册促销员管理手册目录：一、 促销员招聘录用流程图二、 促销员担保协议管理规定三、 劳动合同管理规定四、 人事调整管理制度五、 促销员岗位职责说明书六、 促销员区域划分细则七、 促销员的任务分配及管理法律规范八、 培训（参见培训教材）教材一：促销员岗前培训教材教材二：礼仪教程 教材三：零售柜台推销培训教材教材四：零售终端管理控制（适用于区域主任和促销员）教材五：零售终端管理一、促销员招聘录用流程图 填 报 报 送 核 准 批 准 组织 实施 先于 N Y 用人部门(区域)上级主管 分公司综合部 外部招聘 内部人员调整发布招聘信息区域主任筛选资料并通知面试 区域主任主持面试确定试用意见 MMQB 见综合部协助用人部门进行新进人员培训通知办理入职员工招聘申请表不予录用员工报到，通知办理办理担保 N N Y N Y 二、促销员担保协议管理规定一、需提供担保员工：分公司全体人员要求办理担保手续，递交担保书。对于不能根据公司要求提供担保、手续不齐全的员工，分公司一律不得录用。（促销员必须至少有一名经济担保人，即丙方）二、担保人应具资格条件的规定：1．丙方户籍所在地须为各分公司行政区域内（或为乙方直系亲属、兄弟姐妹），且无不良前科，有稳定职业和收入，为国家合法公民。2．本公司内部员工不在担保之列。3．新进员工在提供担保书的同时，应提供担保人的身份证原件，由区域主任和分公司综合部进行校核，并请丙方来分公司或区域签名，确认自愿为乙方担保。三、担保协议书填写规定：1．本担保书一律用蓝、黑钢笔填写，字迹应工整、清楚，不得随意涂培训考核 不予试用 综合部办理转正手续正式任用用人部门或区域对员工进行试用期考察不予转正结算工资改。2．丙方须向甲方提供本人签名、身份证原件（以备用人单位核准时用）和复印件、家庭住址、单位名称和地址、联系方式、籍贯、单位出具的盖公章的证明材料（身份确认、收入状况等）及与乙方关系，以甲方核准。3．“担保人单位出具的证明材料”中应写明担保人的工作单位、月收入水平及在单位所任职务并加盖证明单位的公章等。四、担保协议书的审核：1．分公司在收到新进员工提供的担保书之后，区域设专人通过担保书中丙的电话，向担保人了解担保情况，以确认担保关系的真实性。2．分公司根据担保人单位出具的收入证明，向担保人所在单位调查担保人的真实性。三、劳动合同管理规定 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效...
