公共部门人力资源管理教学辅导导论 公共部门人力资源管理的讨论范式：环境─价值─制度一、公共人事行政中的环境、价值与制度（一）环境：行政生态系统环境是指外部一切要素和条件的总和。公共部门人力资源管理系统是整个社会大系统中的一个必要组成部分，同时自身也是一个组织化程度相当高的系统。公共部门人力资源管理系统的环境要素分为五类：经济要素、社会要素、沟通网络、符合系统、政治架构。公共部门人力资源管理系统的边界是柔性的、可渗透的，进行着多种能量、物质和信息的输入和输出。（二）价值：动力机制公共部门人力资源管理进展动力机制的内核就是价值。价值问题的讨论是公共部门人力资源管理学科讨论范式的核心。公共部门人力资源管理的价值是多元跨越与多元共生的统一。多元跨越：公共人事价值的进展变化是非阶段性前进的，且新价值在旧价值内部与其斗争中破土的。——强调动态变化。多元共生：公共人事的多元价值依据一定的原则，根据一定的层次关系共同存在。——强调静态存在状态。（三）制度：共同知识和秩序制度是人们共同拥有的一种知识。制度是人们追求秩序的结果。公共人事行政中的制度是指有关公共人事行政一系列规则的总称。有正式与非正式之分。正式的公共人事行政中的制度：公共人事管理活动进行的依据，是对人事行政主体行为进行约束的一系列行为法律规范的集合。非正式的公共人事行政中的制度：人事行政主体在行政过程中体现出来的一种意识形态，直接反映行政活动和行政关系的心理现象和道德现象。二、环境、价值与制度之间的关系（一）价值、制度对环境的依赖由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，环境处于主导地位。1．公共人事行政价值与制度都是适应环境的需要而产生的。2．环境规定了价值、制度内在的目标、规模、结构、行为方式和意识形态。3．人事行政系统中的各种要素都要从环境中输入。4．公共人事行政价值与制度要随着环境的变化而不断发生变化。（二）价值、制度对环境的选择与重塑价值和制度一旦产生，就有着自身的相对独立性，还能动地影响着人事行政的环境。1．人事行政价值和制度对环境的选择2．价值和制度对环境的重塑（三）价值规划了制度的变迁1．制度的合理性：与理念具有逻辑上的一致性。2．制度的合法性：系统成员的认同和忠诚。3．制度的现实性：历史阶段，可操作运作，存在于实施成本。三、功能：制度与价值的中介价值与制度之间是目的与手段、原因与结果的关系，两者通过功能这个中介...
