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某某公司职位招聘管理规定

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北京北大方正集团公司职位招聘管理规定第一章 总则 第一条 目的 人是公司最宝贵的财宝;建立高效、精干的员工队伍,协助集团所属各公司做好人才的甄选、聘用及调配服务是集团人力资源部的重要职责。集团所属各公司可根据本单位实际情况制定职位招聘细则。第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司(即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位),以下简称"各单位"。第三条 原则一、 先内后外:各单位内有空岗时可先在集团公司内部网上竞聘,再面对社会招聘。无论内、外招聘的人员都应按正常招聘规程进行。二、亲属回避:各单位不得招聘本单位员工的直系亲属或配偶。旁系亲属不能在同一部门工作。 三、 本地为主:遵守北京市的用工原则,以户口、档案在本市为主,单位能为其解决户口及档案的调京,高层次人才符合中关村招聘政策。 第二章 招聘程序 第四条 招聘流程 需求计划 计划确认 内招方案 外招方案 自行招聘或委托集团招聘 笔试 面试 收集应聘简历 二次面试 审批 体检合格 通知上岗第五条 招聘计划的审定及实施 一、招聘计划制定 各单位制定下一年度的招聘需求岗位及相应的职位说明书,由本单位人力资源部汇总并审核后,报本单位负责人。 二、招聘计划的审批 各单位负责人根据本单位的业务进展情况和岗位需求,对招聘计划进行审查和批示。 三、招聘计划的备案 各单位根据业务需要,于当年 10 月底前将下一年度聘用人员 的需求计划经本单位负责人签字后,备案集团人力资源部(如需要集团人力资源部代为招聘,请注明拟聘人员的基本条件及要求、本单位对招聘人员提供的条件及需到岗时间。 四、招聘的实施 各单位因招聘员工,可委托集团人力资源部办理,如需以方正集团公司名义自行参加招聘会,应事先与集团人力资源部取得联系。招聘方式(不含内聘)主要有: (一)集团人力资源部协助在报刊、杂志、网站等公共媒体发布招聘信息; (二)集团人力资源部组织参加针对性强、影响力大的人才招聘会; (三)集团人力资源部协助招聘单位参加大专院校专场供需见面会。 注:上述方式可由各单位人事干部为主、集团人力资源部协助实施;也可由集团人力资源部全权负责。不论采纳何种形式,凡以集团公司名义进行的招聘都应取得集团认可,并在集团人力资源部备案。 五、招聘须知 (一)应届毕业生的招聘因招聘应届毕业生(特别是京外生源的应届毕业生)受北京市人事政策的限制,各单位在拟聘前...

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