北京北大方正集团公司职位招聘管理规定第一章 总则 第一条 目的 人是公司最宝贵的财宝；建立高效、精干的员工队伍，协助集团所属各公司做好人才的甄选、聘用及调配服务是集团人力资源部的重要职责。集团所属各公司可根据本单位实际情况制定职位招聘细则。第二条 适用范围 本规定适用于方正集团公司境内所属各公司（即人事、档案关系挂靠在集团公司名下的各单位），以下简称"各单位"。第三条 原则一、 先内后外：各单位内有空岗时可先在集团公司内部网上竞聘，再面对社会招聘。无论内、外招聘的人员都应按正常招聘规程进行。二、亲属回避：各单位不得招聘本单位员工的直系亲属或配偶。旁系亲属不能在同一部门工作。 三、 本地为主：遵守北京市的用工原则，以户口、档案在本市为主，单位能为其解决户口及档案的调京，高层次人才符合中关村招聘政策。 第二章 招聘程序 第四条 招聘流程 需求计划 计划确认 内招方案 外招方案 自行招聘或委托集团招聘 笔试 面试 收集应聘简历 二次面试 审批 体检合格 通知上岗第五条 招聘计划的审定及实施 一、招聘计划制定 各单位制定下一年度的招聘需求岗位及相应的职位说明书，由本单位人力资源部汇总并审核后，报本单位负责人。 二、招聘计划的审批 各单位负责人根据本单位的业务进展情况和岗位需求，对招聘计划进行审查和批示。 三、招聘计划的备案 各单位根据业务需要，于当年 10 月底前将下一年度聘用人员 的需求计划经本单位负责人签字后，备案集团人力资源部（如需要集团人力资源部代为招聘，请注明拟聘人员的基本条件及要求、本单位对招聘人员提供的条件及需到岗时间。 四、招聘的实施 各单位因招聘员工，可委托集团人力资源部办理，如需以方正集团公司名义自行参加招聘会，应事先与集团人力资源部取得联系。招聘方式（不含内聘）主要有： （一）集团人力资源部协助在报刊、杂志、网站等公共媒体发布招聘信息； （二）集团人力资源部组织参加针对性强、影响力大的人才招聘会； （三）集团人力资源部协助招聘单位参加大专院校专场供需见面会。 注：上述方式可由各单位人事干部为主、集团人力资源部协助实施；也可由集团人力资源部全权负责。不论采纳何种形式，凡以集团公司名义进行的招聘都应取得集团认可，并在集团人力资源部备案。 五、招聘须知 （一）应届毕业生的招聘因招聘应届毕业生（特别是京外生源的应届毕业生）受北京市人事政策的限制，各单位在拟聘前...
