需求说明书考勤管理2024 年 5 月文件状态：[√] 草稿[ ] 正式发布[ ] 正在修改文件标识：当前版本：1.0作 者：完成日期：版 本 历 史版本/状态作者参加者起止日期备注目 录第1章 引言1.1 引言目前 HR 部门做考勤数据时，存在着许多严重问题，造成该岗位人员流失严重。第一,在多系统间切换操作，这样的操作造成工作上的麻烦且易混乱，新手不易上手；第二，考勤数据未做到统一性，考勤流程在 OA 系统审批完还得手工录入到朗新系统中，操作繁琐，增加工作量；第三，每个月为提供一份考勤统计表给财务计算薪酬，前后得花上 20 天的时间，并且完全手工操作核对方式，这样难免造成误差，不管对被考勤人来说还是对公司来说，都有可能造成损失。本系统主要着力于以上几点解决现行问题，减少考勤人员的工作量，提供被考勤人员自助查询考勤数据，并且预测企业未来的考勤模式，做一些预留功能。第2章 现行业务模式2.1 涉及的系统OA 系统,朗新系统,科密系统，CRM 系统2.2 业务流程图2.3 业务流程说明考勤流程，包括补卡申请单、出差申请单、请假申请单、加班申请单、调休申请单市场运营经理和市场拓展经理在 CRM 系统提交出差申请单，其他流程在 OA 提交，其他人员所有考勤流程都在 OA 上提交申请考勤流程审批完人事管理专员(区域人事专员)OA 上接收到相关流程后，在朗新系统做相关补卡操作。第3章 业务功能需求3.1 业务需求流程图3.2 业务需求说明3.2.1 参数设置3.2.1.1 权限可按角色或岗位分配权限权限控制内容：可分配各模块的使用权限，可设置按角色或岗位只能查询某些部门或人员的考勤数据(即按组织架构的级别做分级权限)，而非一查询就能查询所有内容，例如：像各部门的上级主管各查询该部门成员的考勤情况 可分配相应部门的岗位人员排班，默认情况下所有人都不得排班3.2.1.2 考勤规则设置请假、加班、调休、出差的审批天数的设定，以提供流程审批时使用假别设置：事假、病假、婚假、产假、年假、探亲假、丧假、其他，及设置相应假别是否带薪调休规则设置：可以设置有效的调休有效周期排班次数：可以设定对应的部门或人员在一定的时间期间可以排班的次数，对于超过排班次数的，将不再提供排班时间的修改，相应的人员按排班时间严格执行。若不做次数限定，则可以对排班内容做修改。是否考勤属性：该属性为“是”的人员，需要按排班时间做相应打卡，该属性为“否”的人员，将不受各种考勤规则的限定，相应的也就...
