岩 烟 人 劳 [2001]74 号关 于 职 工 各 类 假 期 及 其 待 遇 的 有 关 规 定各 车 间 、 科 室 ： 为 了 加 强 劳 动 工 资 管 理 ， 进 一 步 完 善 企 业 分 配 制 度 ，更 好 地 贯 彻 “ 按 劳 分 配 ， 效 益 优 先 ， 兼 顾 公 平 ” 的 严 则 ，调 动 职 工 的 工 作 积 极 性 ， 根 据 《 劳 动 法 》 、 《 福 建 省 企业 职 工 生 育 保 险 条 例 》 、 《 福 建 省 企 业 职 工 工 伤 保 险 试行 规 定 》 及 《 劳 动 法 》 配 套 法 律 法 规 等 ， 同 时 结 合 我 厂的 实 际 情 况 ， 对 我 厂 职 工 各 类 假 期 及 其 待 遇 作 出 如 下 规定 ： 一 、 旷 工 1 、 旷 工 ： 未 履 行 请 假 手 续 ， 擅 自 离 开 工 作 岗 位 而 未参 加 生 产 劳 动 的 ， 即 认 定 为 旷 工 。 2 、 职 工 每 旷 工 1 天 扣 月 奖 金 50% ， 旷 工 2 天 （ 含 ） 以 上者 ， 则 扣 除 当 月 全 部 奖 金 。 职 工 旷 工 期 间 ， 其 岗 位 工 资按 法 定 工 作 日 扣 发 ， 同 时 按 规 定 扣 发 年 终 奖 和 效 益 奖 。 3 、 根 据 《 企 业 职 工 奖 惩 条 例 》 ， 职 工 连 续 旷 工 时 间超 过 15 天 （ 含 ） ， 或 一 年 内 累 积 旷 工 时 间 超 过 30 天（ 含 ） 的 ， 企 业 即 给 予 除 名 （ 一 个 工 作 日 为 一 天 ） 。 二 、 事 假 1 、 职 工 因 事 需 请 假 的 ， 本 人 应 写 书 面 报 告 ， 事 假 3 天（含 ） 以 内 的 ， 由 部 门 领 导 审 批 ； 事 假 4 天 以 上 的 ， 需 到 人劳 科 办 理 准 假 手 续 ； 4 天 至 30 天 由 人 劳 科 长 审 批 ； 30 天 以上 经 人 劳 科 科 长 审 核 后 ， 由 分 管 人 事 的 厂 领 导 审 批 。 如需 办 理 续 假 的 ， 应 按 规 定 重 新 办 理 续 假 手 续 。 2 、 职 工 因 私 事 要 求 出 境 或 出 国 的 ， 必 须 由 本 人 提 出书 面 申 请 报 告...
