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职工各类假期及其待遇的有关规定

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岩 烟 人 劳 [2001]74 号关 于 职 工 各 类 假 期 及 其 待 遇 的 有 关 规 定各 车 间 、 科 室 : 为 了 加 强 劳 动 工 资 管 理 , 进 一 步 完 善 企 业 分 配 制 度 ,更 好 地 贯 彻 “ 按 劳 分 配 , 效 益 优 先 , 兼 顾 公 平 ” 的 严 则 ,调 动 职 工 的 工 作 积 极 性 , 根 据 《 劳 动 法 》 、 《 福 建 省 企业 职 工 生 育 保 险 条 例 》 、 《 福 建 省 企 业 职 工 工 伤 保 险 试行 规 定 》 及 《 劳 动 法 》 配 套 法 律 法 规 等 , 同 时 结 合 我 厂的 实 际 情 况 , 对 我 厂 职 工 各 类 假 期 及 其 待 遇 作 出 如 下 规定 : 一 、 旷 工 1 、 旷 工 : 未 履 行 请 假 手 续 , 擅 自 离 开 工 作 岗 位 而 未参 加 生 产 劳 动 的 , 即 认 定 为 旷 工 。 2 、 职 工 每 旷 工 1 天 扣 月 奖 金 50% , 旷 工 2 天 ( 含 ) 以 上者 , 则 扣 除 当 月 全 部 奖 金 。 职 工 旷 工 期 间 , 其 岗 位 工 资按 法 定 工 作 日 扣 发 , 同 时 按 规 定 扣 发 年 终 奖 和 效 益 奖 。 3 、 根 据 《 企 业 职 工 奖 惩 条 例 》 , 职 工 连 续 旷 工 时 间超 过 15 天 ( 含 ) , 或 一 年 内 累 积 旷 工 时 间 超 过 30 天( 含 ) 的 , 企 业 即 给 予 除 名 ( 一 个 工 作 日 为 一 天 ) 。 二 、 事 假 1 、 职 工 因 事 需 请 假 的 , 本 人 应 写 书 面 报 告 , 事 假 3 天(含 ) 以 内 的 , 由 部 门 领 导 审 批 ; 事 假 4 天 以 上 的 , 需 到 人劳 科 办 理 准 假 手 续 ; 4 天 至 30 天 由 人 劳 科 长 审 批 ; 30 天 以上 经 人 劳 科 科 长 审 核 后 , 由 分 管 人 事 的 厂 领 导 审 批 。 如需 办 理 续 假 的 , 应 按 规 定 重 新 办 理 续 假 手 续 。 2 、 职 工 因 私 事 要 求 出 境 或 出 国 的 , 必 须 由 本 人 提 出书 面 申 请 报 告...

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