西方管理思想进展史(这条文章已经被阅读了 866 次) 时间：05/07/16 13:51 来源：江上郎 管理运动(1886) 在管理思想和理论进展的历史上，美国"管理运动"具有里程碑式的意义。十九世纪中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多以前没有碰到过的问题，于是讨论新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接导致Tailor 制度等现代管理理论的出现。因此，"管理运动"是现代管理的前奏，是古代管理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的"管理运动"开始。 历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的进展存在着相互促进的关系。经济组织的演变为管理提出新的讨论课题，而管理讨论的进展又为新型组织的巩固提供了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。 在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小、结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、推断和直观基础上的传统经验管理尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。 工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃进展，新的经济组织 --工厂制度普遍建立，组织规模扩大，北部结构复杂。组织运作所要求的连续性、法律规范性精确性使管理难度空前增大，管理成本大为上升，大量工厂的经营不善和破产倒闭使传统的经验管理遇到了挑战，改进管理降低组织活动的成本成为当务之急。于是以小瓦特、欧文、亚当.斯密、巴贝奇等人为代表，人们开始真正重视组织管理理论的讨论，从此生产计划、技术和劳动分工、设备的合理使用、劳资关系等成为管理者的讨论专题，管理思想从经验直觉进入了较系统的讨论。但在此之后，尽管工厂制度极其管理经验从英国推广到其他国家，但由于缺乏持续的技术和组织创新动力，因此管理理论没有大的进展。这种情况直到美国铁路企业出现后才开始改变。 一、铁路企业的成长与美国"管理运动"的开端 19 世纪 40 年代末，美国掀起了铁路建设的热潮，由此导致了美国铁路企业的成长。由于修筑铁路所需的巨额资本惟有通过资本市场才能筹集，使美国铁路企业几乎一开始就走上了公司制道路，从此公司制作为一种组织创新形式风靡世界。股份公司是企业规模突破了个人资本量的限制，使得投资巨大拥有数千、数万员工的企业成为现实...
