1. 认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是：社会学习理论2. 关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？（）B.内容型3. 管理心理学研究的客观性原则要求（）B.按照事物的本来面目认识事物4. 在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这策略是指（）B.克制5•社会人”假设认为调动人的生产积极性的决定因素是（）D.良好的人际关系6. 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）D.案例法7. 在相互作用分析中，表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑，一时逗人喜爱，一时乱发脾气，也表现为服从和任人摆布，是下面的哪种自我状态（）A.儿童自我状态&美国的马斯洛从社会学和心理学的角度提出的管理理论是（）B.人类需要理论9. 在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？（）D.闭锁性原则10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（）C.弗隆姆3. 哪种研究方法的优点是可以在短时间内了解许多人的一个或多个特点，且能从数量上比较个人之间的差异？（）C.测验法5. 态度的认知失调理论的提出者是（）（2 分）A.费斯廷格7. 马斯洛认为，人类需要的最高层次是（）（2 分）C.自我实现需要8. 在考虑组织结构设计时，对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”的问题，提供答案的是下面哪个选项？（）（2 分）D.控制跨度9. 态度不能被直接观察到，只能通过对人的言论、表情和行为的观察，并进行间接的分析、判断、推理才能了解，这是指态度的（）（2 分）D.内隐性10. 关于激励理论的研究中，提出期望理论的是哪位心理学家？（）（2 分）C.弗隆姆11.领导者-成员交换理论属于下列的哪类领导理论？（C）C.权变理论7、改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（B）B.保健因素6. 关于激励理论的研究中，公平理论属于哪种激励理论？（A）A.过程型9、在相互作用分析中，以权威和优越感为标志，通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态（D）D.父母自我状态2、在管理心理学研究方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之 D.调查法9.提出“规范分析法”的管理心理学家是（）B.皮尔尼克8 在处理冲突时...
