高校和谐目标构建论文 摘要：劳动关系作为劳动者和组织结成的一种特有社会关系有其自身的价值必定
高校劳动关系价值源于劳动关系的一般价值
其劳动关系价值目标的社会愿景来自于高校外部社会和高校自身的期盼
高校劳动关系的价值目标，是一个由多层次价值构成的价值目标体系，是劳动关系的一般价值、社会价值、民族价值、国家价值和普世价值目标的统一
关键词：高校；和谐劳动关系；价值目标；构建 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动法》、《劳动合同法》）作为法律规范劳动关系的两部重要法律，提出了立法的价值目标是构建和进展和谐稳定的劳动关系[1]
《中华人民共和国民法通则》（简称《民法通则》）作为调整民事关系的重要法律，规定“中华人民共和国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系”[2]
其中调整“公民和法人之间的财产关系和人身关系”包括公民和法人之间的劳动关系
从价值观角度看，劳动关系表现为三位一体的价值关系，即劳动者自身的价值关系、用人单位的价值关系，以及二者共同体现的社会价值关系
构建和进展和谐稳定的劳动关系不仅是当前和今后相当长一个时期劳动者和用人单位共同努力的方向，也是构建社会主义和谐社会的基础和条件
对于非劳动者和组织而言，这种价值关系更多地体现为和谐的社会价值关系
对于高校而言，与教职员工（劳动者）构建进展和谐稳定劳动关系的价值目标，不仅在于劳动关系价值本身，更重要的在于对受教育者（非劳动者）进行教化并达到社会价值、民族价值、国家价值和普世价值关系所导向的目标
一、劳动关系的内涵及进展 劳动关系有广义和狭义之分
广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系；狭义的劳动关系是指劳动者在实现集体劳动过程中与所在用人单位发生的关系
狭义的劳动关系按实现劳动过程的方式分为直接实现劳动过程的劳动关系和间接
