高校财务预算绩效评价与激励机制

高校财务预算绩效评价与激励机制 摘要:新形势下，社会对高校教育提出的要求越来越高，为更好地开展高等教育工作以满足社会的要求与期望，高校需要不断完善教育教学及日常管理工作，讨论表明高校财务预算绩效评价与激励机制的有效开展对推动高校教育改革的持续深化、提升教学质量具有重要的促进作用。然而，从我国高校财务预算绩效评价与激励机制实践来看，不少高校都存在重视度不足、管理体系不完善、信息技术落后等问题，严重影响财务预算绩效评价与激励机制功能的发挥，亟须有针对性地实行相应措施予以完善。文章重点分析了高校财务预算绩效评价与激励机制的内涵和联系，并针对其存在的问题提出了相应的优化措施，希望对高校的长远进展提供参考。 关键词:预算管理;绩效评价;激励机制;财务预算体系 随着教育事业的进展，高校遇到的进展机遇与挑战并存，而财务管理是高校进展的经济命脉，高校应重视财务管理工作，梳理影响财务管理的相关因素，为高校进展提供坚实的经济支撑。而财务绩效评价是高校财务管理的核心，财务预算是财务绩效评价的关键所在，将直接影响高校财务管理水平。实践证明激励机制对高校预算绩效评价具有重要的影响，很有必要深化探讨两者之间的联系、影响机制及创新途径。 一、高校财务预算绩效评价与激励机制的内涵及联系 (一)高校财务预算绩效评价。高校财务预算是一种系统管理方法，根据战略目标的实施需求合理分配高校人力、财力等各项资源，以发挥控制开支、提高高校资源使用效率的作用，它是关联高校战略与绩效的重要工具。高校财务预算绩效管理是一种动态管理，运用 KPI 等方法对高校战略目标进行逐层分解，并制定各阶段绩效目标与指标体系，依托预算体系对高校各部门资金项目进行监管，以起到协调内部行为、促进战略目标实现的目的。当然为优化财务预算绩效管理效果，需配套出台相应的预算方案与激励机制。预算绩效考核评价在高校财务管理中发挥着承前启后的作用，它是高校相关部门根据既定标准、方法与流程对评价对象工作业绩与能力开展的考察与评估，进而为高校管理者提供最直观、最及时、最全面的办学成果与进展现状。由此可见，优化高校财务预算绩效评价对提升高校资源配置效率、促进战略目标的有效落实发挥着不容忽视的重要作用。(二)高校财务预算绩效评价与激励机制的关系。激励机制是高校基于进展战略制定的激励方案与制度，它是高校进展过程中的重要投资，通过一定的奖惩措施，以绩效评价结果为依据，对...