高职会计人才培育措施 摘要：通过长久的实践与进展，高等职业教育已经变成了我国教育领域的重要支柱，在高等教育领域有着举足轻重的作用。本篇文章对现在的高职教育有关会计学方面的教学改革高度反思，从多个方面对高职会计的教学改革进行了分析探讨。目的是全面提高高职会计教育的质量。 关键词：人才培育；高职教育；会计学；教学改革 在现代的教育领域，高等职业教育越来越受到重视，高职教育逐渐成为国家教育大厦的重要阶梯，高等职业教育的质量直接关系到国家的进展和国家的综合实力。推动高等职业教育质量的提升，教育改革变得刻不容缓。要实现先进的教育理念和方式，教育模式不能与时代脱轨，这样才能培育出高素养的人才、创新型人才。只有教育的方法合理，教育培育模式才会步入正轨，才会为国家的进展提供基础，实现教育强国的梦想。 一、社会环境对会计人才供需情况 对于当今企业的经济管理来讲，不论事业单位或者是民营企业，企业本身都会有相应的经济管理者对每天的经济往来和日常支出进行监督管理。经济管理者就是所谓的会计人员，他们通过对公司资金的核算，固有财产的评估对企业的财产加以管理和维护。以这种方式间接地参加企业的经营之中，保证了企业的正常运转。然而，一些中小型的企业内没有足够的资金，经济管理也相对简单。普通的经济学毕业生就成为了他们的首要选择。但是，对于一般的大型企业而言，大多数时不会招聘高职会计人员。应届毕业没有过多的工作经验，综合能力不突出，都可以成为其被拒绝的理由。这些大型企业需要的是在职场打拼多年的商业老手，与之相比的地产开发商、计算机领域和电子商务同样需要这样的高端人才。所以，出现高端会计人才短缺的现象是真实存在的。这样的社会现象，这样的就业进展趋势更加迫使高等职业学校对会计教育进行优化改革的决心。从而，培育出一大批的高端会计人才。 二、高等职业院校会计教育的弊端 所谓的教育弊端是如今高校教育的通病，不单单体现在会计教学上。在学校学习期间，学校只注重培育学生的理论知识。一切学习都是以通过考试为目的，没有对学生在社会实践和工作中进行培训，所以面临着就业时，高职院校的毕业生很难在竞争中取得优势，极有可能被淘汰，以下是高校教育中存在的主要弊端。1.对人才的培育目标不够明确。在学校的学习过程中，院校对学生的定位不高，大多数学生对自己所学专业不够了解，学习没有侧重点。对会计专业的就业没有持盲目态度。集中提现下；学校...
