黄伟业—直营店管理制度嘉华公司直营店管理制度 为了加强公司直营店的管理,使之程序化，法律规范化和科学化特制订以下规章制度: 一（考勤管理制度 1、工作时间 1)专卖店员工实行每周 6 天工作制，。所有专卖店由店长每月安排休息，各员工需按表上班,不得擅自更改。(加盟店可根据当地实际情况另行调整） 2）专卖店营业时间为早上 8：30 至晚上 18：30，专柜按商场要求执行。特别地区的营业时间报公司批准后执行.营业时间不得擅自更改，如有调整,服从公司安排.(加盟店可根据当地实际情况另行调整) 3)任何人不得在节假日和周六、日换班休息.员工每月换班不能超过 3 次,店长不得与店员换班. 4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。 2、签到 1）员工应于营业时间前 15 分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。 2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。 3、迟到、早退 1)迟到、早退 5 分钟以上的,给予每分钟 1 元的行政处罚，每月累计迟到（早退）3 次作旷工处理。 2）工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。 3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。 4、旷工 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。 2）迟到超过 45分钟作旷工半天论处. 3)旷工 1 天扣罚 3 天工资，当月累计旷工 3 天者，作自动离职处理,不于计发当月工资和提成等。 4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七)假期及请假制度 1、假期诠释及管理细则 1)事假:员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过 3 天，或累计全年超过 10 天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资. 2)病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤.请病假须出示区级或以上“医院证明",因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过 15天的，公司有权实施解聘。 3)吊唁假:员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有 3 天吊唁假。 4)婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有 6 天婚假。凡在公司工作满 1年的员工可享受有薪婚假。 5)产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3 个月，凡在公司工作满 1 年的员工可享受有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚...
