加强教师队伍建设实施方案为进一步加强我市教师队伍建设，培养一批教学名师，建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为打造教育名城提供有力人才支撑，根据《安徽省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》（皖政〔20XX〕67 号），结合我市实际，制定本方案
一、加强教师队伍建设的指导思想和目标任务．指导思想
以党的十*大精神为指导，以《教师法》、《义务教育法》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20XX－2020）》为依据，围绕促公平、提质量的总体要求，以全面提高师德素养和业务能力为核心，以促进城乡教师资源均衡配置为目标，以创新教师管理体制机制为动力，统筹规划、加强管理、深化改革、创新机制、提高质量，努力建设一支高素质的教师队伍
到 2020 年，专任教师总量满足各级各类教育需要，教师队伍结构进一步优化，教师准入更加规范，师资培训质量明显提升，教师合法权利得到有效保障，教师队伍管理更加科学规范，形成更加开放更具活力的体制机制
特别是农村学校和薄弱学校的师资力量明显增强，“双师型”教师专业水平明显提高，幼儿园教师队伍达到标准并满足需求
建立 50 个名师工作室，实现学科全覆盖；造就 100 名在全国、全省具有影响的专家型名师，培养 XXX 名学科带头人、1000 名市级骨干教师
二、建立与时俱进的教师准入制度，严把入口关3．实施教师资格考试制度
执行国家统一的教师资格考试标准，每年实施两次教师资格考试，通过教师资格考试，提高教师职业的准入门槛
继续做好教师资格认定工作向“国标、省考”的方式衔接过渡
4．不断完善教师补充机制
完善中小学教师招聘“省考、县管、校用”制度
机构编制部门负责中小学新招聘教师编制使用计划的审批；教育、人社部门根据“省考”有关规定，落实招聘有关要求，严把教师“入口关”
建立人才引进“绿色通道”
依据市“百千万人才引进计划
