20XX 最新人事局学习科学进展观活动总结 科学进展观指的就是以人为本，要求全面协调可持续展所提出的，那么学习科学进展观的活动总结该怎么写呢？小扁搜集整理了一篇文章，供大家参考。 根据《市区深化学习实践科学进展观活动实施意见》精神，局党组紧紧围绕“推动科学进展，建设和谐人事”主题，根据“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠”总要求，积极谋划、周密部署、严密组织，完成了各个阶段的任务，取得了显著的效果。 一、学习实践活动的基本情况 学习实践科学进展观活动从 3 月 20 日开始正式启动，分“学习调研”、“分析检查”、“整改落实”三大阶段实施。在整个学习实践活动中，局党组根据真学、真悟、真找、真改、真干、真实的“六真”要求，结合“机关创新行动”和“双提、双争、双创”主题实践活动，始终把“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学进展”作为总目标，坚持以解决五大问题（即从抢抓进展机遇，着力解决人才工作服务经济社会进展问题；提升能力素养，着力解决公务员队伍建设问题；致力改革创新，着力解决体制机制问题；坚持公益方向，着力解决人才人事公共服务均等化问题；大力提升形象，着力解决服务效能和工作作风问题）为抓手，仔细扎实地完成了思想发动、学习培训、专题调研、开展思想大讨论、征求意见和建议、召开领导班子专题民主生活会、形成分析检查报告、评议分析检查报告、制定整改落实方案、健全完善制度机制、开展群众满意度测评、总结沟通等 12 个环节的工作。 在前期准备阶段，局党组成立了领导小组和工作机构，制定了《区人事局（编办）深化学习实践科学进展观活动实施意见》。同时召开动员部署会议，对党员干部进行思想发动。在学习调研阶段，实行个人自学、集体授课、座谈研讨、思想讨论等形式，组织党员学习上级文件精神和资料，开展了“科学进展观在岗位”征文活动。全局党员干部重点围绕行政管理体制改革、公务员考核机制、企业军转干部解困、津补贴实施、优化人才环境等方面制约科学进展的主要矛盾和群众反映强烈的突出问题，深化调查讨论，撰写了一批高质量的调研报告。并通过召开人事特邀监督员、人事干部、领军型海归及部分企业家座谈会、设立意见箱、个别访谈、在局网站和《人事》上开设科学进展观专栏、向机关乡镇发放“我为人才人事工作创新献一计”征求意见表等方式征集意见建议。在分析检查阶段，局领导班子紧紧围绕“五大问题”和征求的意见建议...
