2024年股权激励计划实际操作指导手册本合同目录一览1.股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则2.股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围2.2排除对象范围3.股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3股票增值权4.股权激励计划的授予条件4.1绩效考核指标4.2服务期限要求5.股权激励计划的授予程序5.1授予时间5.2授予数量5.3授予价格6.股权激励计划的归属和解锁条件6.1归属条件6.2解锁条件7.股权激励计划的执行和调整7.1执行程序7.2调整机制8.股权激励计划的终止和解除8.1终止条件8.2解除条件9.股权激励计划的管理和监督9.1管理职责9.2监督机制10.股权激励计划的财务处理10.1会计处理原则10.2税务处理规定11.股权激励计划的风险管理11.1风险识别和评估11.2风险应对措施12.股权激励计划的变更和终止12.1变更条件12.2终止条件13.股权激励计划的争议解决13.1争议类型13.2解决方式14.股权激励计划的附则14.1生效条件14.2解释权归属第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的目的和原则1.1目的1.2原则（1）公平公正：本计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在股权激励中的权益；（2）绩效挂钩：本计划以公司及个人绩效为依据，体现激励与约束并重的原则；（3）长期激励：本计划注重对激励对象长期以来的努力和贡献的激励，以实现公司长期发展目标。第二条股权激励计划的适用对象2.1适用对象范围本计划适用于公司董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。2.2排除对象范围下列人员不适用本计划：（1）公司独立董事、监事；（2）在公司任职时间不满一年的员工；（3）公司规定的其他不适用的员工。第三条股权激励计划的激励方式3.1股票期权公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司一定数量股份的权利。3.2限制性股票公司按照预先确定的条件，向激励对象授予一定数量的股票，但激励对象需满足一定的归属条件才能获得全部股票。3.3股票增值权公司授予激励对象在未来一定期限内享有公司股票价格上升所带来的收益权。第四条股权激励计划的授予条件4.1绩效考核指标（1）公司层面：以公司年度业绩目标达成情况为依据；（2）个人层面：以激励对象年度绩效考核结果为依据。4.2服务期限要求激励对象需在公司任职满一定期限后，方可获得股权激励。第五条股权激励计划的授予程序5.1授予时间公司董事会根据公司及个人绩效考核结果，确定股权激励的授予时间。5.2授予数量公司董事会根据激励对象的具体职务、绩效表现及贡献等因素，确定激励对象的授予数量。5.3授予价格股权激励的授予价格由公司董事会根据独立第三方评估结果确定。第六条股权激励计划的归属和解锁条件6.1归属条件（1）继续在公司任职；（2）遵守公司各项规章制度；（3）不得因违反法律法规、职业道德等原因导致股权激励被取消或收回。6.2解锁条件（1）公司层面：达成预定的业绩目标；（2）个人层面：完成预定的工作任务和绩效目标。第八条股权激励计划的执行和调整8.1执行程序（1）公司董事会根据公司及个人绩效考核结果，确定激励对象的授予资格；（2）公司董事会制定股权激励计划的具体实施方案；（3）公司董事会提交股权激励计划至股东大会审议；（4）股东大会审议通过后，公司董事会负责组织实施股权激励计划。8.2调整机制（1）若公司发生重大事项，可能影响股权激励计划的有效性，公司董事会可对股权激励计划进行调整；（2）若激励对象发生重大事项，可能影响其获得或行使股权激励权益，公司董事会可对股权激励计划进行调整；（3）公司董事会应确保股权激励计划的调整符合相关法律法规、规范性文件的要求。第九条股权激励计划的终止和解除9.1终止条件（1）激励对象因个人原因主动离职；（2）激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）公司发生重大事项，导致股权激励计划无法实施；（4）法律法规、规范性文件要求终止股权激励计划的其他情形。9.2解除条件（1）激励对象因疾病、意外伤害等原因导致不能正常履行职务；（2）激励对象因公司业务调整等原因需要解除股权激励计划；（3）公司董事会认为激励对象不再具备股权激励资格的其他情形。第十条股权激励计划的管理和监督10.1管理职...
