“四大举措”培育创新人才工作报告 创新人才的培育关乎地区经济进展的前景，为地区脱贫攻坚工作有强大的支持
下面我就为大家带来了“四大举措”培育创新人才工作报告，感兴趣的朋友可以看一看哦
今年以来,xxx 县仔细贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党管人才原则和以人为本工作理念，紧抓培育、吸引、用好人才三个环节，为全县经济社会又好又快进展和坚决打赢脱贫攻坚战提供了强有力的人才保障和智力支持
一是创新培育模式，让人才在培育中蓄能
构建科学高效的人才培育机制体制，以加强人才能力建设为目标，以优化人才结构为主线，以体制机制创新为动力，建立了高层次人才“创新式”、乡土人才“地气式”、党政人才“成长式”、企业管理人才“精英式”、农村适用人才“帮带式”、社会工作人才“激励式”的“六大”培育模式
并在全县各级党组织中通过实践认证和择优遴选的方式，重点选培各类人才 5839 人
二是分类建立台帐，让人才在定位中布局
为了全面用活、用好各类人才，通过逐项逐条列出人才台账和责任清单，建立完善了“六类”人才库
截至目前，共入库专业技术人才 2956 人，高层次人才 65人，乡土人才 1647 人，高技能人才 315 人，党政人才 809 人，企业经营管理人才 13 人，社会工作人才 34 人，并对各类人才分门别类进行登记造册、走访调研、建立台账，全面掌握人才布局
三是加强人才流动，让人才在沟通中显能
xxx 县将人才工作放在全县经济社会进展和全面打赢脱贫攻坚战的大环境中进行通盘考虑，全面掌握 xxx 人才工作大格局，在选才用才上，做到具体问题具体分析，积极探究各行各业之间合理流动人才，根据个人意愿和专长选择工作岗位，量才定岗，充分发掘各类人才特长，逐步解决“捆绑”人才现象，做到举贤无私、量才录用、各尽其能，使各类人才在各个领域发挥聪慧才智，贡献智慧力量
