不同规模的公司对个体究竟有什么影响？ 到年底了，准备换工作的人会增多，所以也会有一些读者咨询我关于跳槽和选Offer 的事情。有的人市场行情好可能会获得好几个 Offer，或者获得不同类型公司的面试邀请，面对不同规模的公司该如何选择？不同的选择对于个体又有什么影响？ 公司规模在国家政策层面有相对比较明确的定义，会根据行业、人员规模、营业收入等综合评定，这里我只是根据我们平常比较通用的认识粗分成四类公司。第一种为巨头公司，就是在行业处于领先地位，员工数量多，产业规模大，有不错的薪酬福利和进展平台；第二种为中型公司，在行业中处于中等水平，竞争对手比较多，人员和规模等相比巨头公司要差一些；第三种为小微企业，基本上只有两三百人以下的规模，甚至只有几十个人，业务和产品线也相对比较单一；第四种为初创企业，顾名思义是创业公司，人员规模可能少到只有几个人，通常是聚焦某一个新产品。 我自己本人的第一份工作就是在一家小微企业里，我是那个公司的第 11 名员工，不过在我离开的时候公司已经进展到 400多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨头公司里，世界 500 强；我的第三份工作是在一家中型公司里；同时我跟前同事做过创业项目，以兼职的身份参加过创业。所以，就以我个人的工作经历对于这个话题还是有一定的发言权。 对于一名求职者来说，在没有任何更多背景描述的情况下，很难说什么规模的公司就适合他，因为这四类公司都有自身的优劣势，而且一个工作岗位也不能仅仅看所在公司的规模，要考虑的因素还有很多，最重要的是适合自己，别人认为好的，不见得对自己就是好的。 作为巨头公司，自然意味着有相对稳定宽阔的进展平台，待遇和福利一般来说都是会逐年增长，重要的是在这样的公司工作作为个体也会被认为“有面子”，有光环效应。有巨头公司的工作经历再找另一份工作也相对更容易一些。巨头公司内的岗位会非常细，职责更加明确，工作流程也比较完备，大部分人负责的事情相对专一。 巨头公司并非就是完美无缺，它虽然是人才和资金集中的地方，但是也会因为这种优势，让很多个体无法发挥自己。巨头公司会不断网罗优秀的人才，并且为了保证组织活力会进行优胜劣汰，假如你不能在满是优秀人才的团队中脱颖而出，随着年龄的增大也很有可能被淘汰。这也是为什么大家常常看到巨头公司裁员的新闻的原因，巨头公司里业务调整很频繁，内部竞争也很激烈，一旦业绩下滑，组织和人员调整也是非常正常的事...
