不要做在一根绳子上等死的蚂蚱 这两天，一位中兴公司研发负责人跳楼自杀的新闻刷爆了我的朋友圈：42 岁的中兴 IT 研发负责人欧先生遭遇上级领导的“强制劝退”，尽管公司给了一定的赔偿，但因为在股权回购上没有达成一致，生气无望的欧先生跳楼自杀。 哪有什么“铁饭碗”，不过是危机未到罢了 了解了欧先生的生前，越发感觉到心痛和惋惜。他是南开大学的硕士生，学霸，IT 精英，能力出众。他原本有着一个幸福的二胎家庭，据说上有 4 个老人，下有 2 个孩子，他是一家人的经济支柱和精神支柱，撒手人寰之后，不知道家人该如何生活下去？ 42 岁的欧先生，正值“一朵花”的年龄，却已是满头白发，大概是生前就已经为工作在透支自己的生命吧。 中年失业，虽然是人生的大挫折，但很多人在消沉一段时间以后，都会选择二次就业，哪怕待遇不如从前，生活也过得下去。 欧先生之所以如此极端地结束自己的生命，我个人推测，一方面他内心认定了中兴是自己人生的归宿，从来没有想过离开这家公司，一方面是被辞退以后，以他在中兴公司积累的经验，很难再找到适合自己的工作，中兴给的那点微不足道的补偿，更无法让他承担庞大的家庭开支，所以才会一时想不开跳楼。 有人感慨资本市场的无情，有人庆幸，还是身在体制内好，虽然工资低一点，但也不必担心被辞退的风险。 可是拜托，“体制内”恰恰就是最大的风险好吗？ 像华为、中兴这样成熟的大公司，其运行管理，和政府机关、事业单位、国有企业这些所谓的“体制内”都有一个很大的共性：每个人，都只是单位无数个环节流水线中的一环，可替代性很强，单位离开你没有关系，你离开了单位却一文不值。 我好友 L 刚毕业的时候，被就某国有银行录用了，是世界 500 强企业，待遇高，名声又好听，他就像一只被温水煮着的青蛙一样舒适自在，以为可以从此“一劳永逸”。 两年后，该银行遭遇金融危机，不良贷款猛增，L 的薪水缩减了一半不止，每个月领的钱只够养活自己，连给孩子多买罐奶粉都成问题，还常常因为不良贷款被追责。日子越来越不好过，好在 L 年轻，专业没有丢，很快就找到一家新单位签了约。假如 L 再大个 10 岁，几乎没有了跳槽的机会，只能一边忍受着剥削，一边透支身体为公司干活，还要时时担心公司裁员。 你所谓的“稳定”，不过是在浪费生命 毕业时，家里的老人总会劝我们考公务员、考事业单位、考国有企业，理由很简单：稳定，没有被辞退的风险。 我不否认，在这些“体...
