人与人之间的差距在哪里 信任大家自己也会有感受，两个人一起出来，但是进展却不一样，那么人与人之间的差距到底是在哪呢，接下来就请大家随我一起来看一下这篇文章说的是什么吧。 前两天和大学室友约饭，毕业两年的我们谈到现在的工作状况。 坐我对面好友说最近公司里准备迎接上级检查，忙得不可开交天天加班，但这些辛苦不算什么，让她苦恼的是公司里微妙的人事关系。自己加班加点，甚至用人情去帮老板工作，老板也不领情。用她的原话说是：“不管你工作再辛苦，老板都觉得这是你应该做的。” 另一个好友是某周刊我，她说哪个单位都有烦心事儿，比如最近单位主编不知抽什么疯，力倡大家向隔壁同类刊物学习他们是如何采编如何排版的，但是明明隔壁不如我们，从内容到销量跟自己家都没法儿比。原来自己家做的挺好，硬要学别人搞得不成样子。但是自己只是个打工的，何必管那么多。 信任有很多如我们一般刚踏入社会不久的人都会有很多这样的苦恼：老板傻逼，身坐高位瞎指挥；同事关系微妙，自己是个职场小白迟早被玩儿死；上面的人只管自己吃饱，不考虑下面人的辛苦；领导吹毛求疵，总给自己挑刺儿......每天都与很多的不痛快，要想混出头太难了。 但是你有没有想过，刚毕业的一群人大家起点都差不多，为什么有的人就能越爬越高？为什么被提拔的总不是你？人与人之间的差距究竟在哪里？真的是别人比你幸运遇到了好老板？还是别人家底厚父母有能耐撑得住？ 我一直认为，人与人之间的差距就在于谁更努力。这个时代拼的是能力，拼的是脑子。但是究竟是什么造成了能力的高低不同呢？一个大学专业毕业的同班同学，除去个别特别拔尖的，刚入职场时其实大家的能力，对世界的认知都是不相上下的，不会有特别明显的优势。但是，几年后甚至十几年后，大家再坐下来一起吃饭聊聊天，人与人之间的差距特别明显。 《哈佛家训》里讲过一个年轻的厕所保洁员的故事。这名厕所保洁员是一名刚毕业的大学生，没想到第一份工作居然是打扫厕所。因为是大公司，领导对公司内部的方方面面要求都很严格，哪怕只是厕所的卫生清洁。在一次检查中，这名大学生当着领导的面用杯子直接舀起马桶里的水喝了下去，面无难色。他说：“我打扫过的厕所，里面的水我可以放心喝。” 这件事给当时的我特别大启发，因为我也刚刚毕业，每天也要参加公司清洁扫除，而我很不喜爱扫地拖地倒垃圾，更不用说刷马桶。但这个故事告诉我：要尽心尽力仔细对待眼前的每一份工作，处理好每一件琐...
