人事局长述职述廉报告 本人自 2025 年 5 月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹进展”的要求，深化贯彻落实科学进展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下： 一、人才人事工作的主要成绩 1、整体性人才资源开发取得了实质性进展 大力实施“人才强县”战略，全面推动人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。一是优化人才软环境，加大招才引智力度。努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才 1128 名，其中博士、硕士生 21 名、本科生 794 名、中高级职称 227 名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。二是网上人才市场建设初具规模。重新改版了平阳人才网，并成功举办了 2025 年首届网上人才沟通会，全县 220 多家企事业注册入场，推出岗位 1500 多个，达成招聘意向 800 个。三是加强“高级人才信息库”建设。全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息 400 多份，其中硕士 39 人，博士 85 人，副高级以上职称的 58 人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。两年来，办理大中专毕业生人事代理共 1246 人，其中本科 345 人，大专 840 人，中专 61人。注册成立了平阳县人才公司，对我县 31 个乡镇、57 个部门中的临时工首先实行了人事代理和派遣租赁，收到了良好效果。五是积极开展人才培训教育。局人才沟通中心和县职教中心联合招收西南师范大学网络学院远程教育学生 1220 多名，联合招收吉林大学远程教育学生 180 多名；并分三期组织 90 余名专业技术人员进行了计算机应用能力知识培训。 2、以人为本，统筹兼顾，推动人事工作全面进展 坚持从抓好基础工作入手，不断创新工作机制，拓展服务领域，寻找人事工作新的切入点和突破口，使各项工作全面协调进展。一是强化公务员能力素养建设，着力培育高素养公务员队伍。2025 年、20...
