从一个劳动纠纷谈企业规章制度的完善 一、引言 规章制度是法律规范相关劳动关系的建立、运用的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和法律规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动制度运行的重要依托
劳动关系的特点决定了劳动者在用人单位工作期间，有权利享有保障，也有义务遵守工作规则
正由于规章制度约束劳动者本身，所以涉及劳动者切身利益的劳动争议往往会常常发生
规章制度在劳动争议中起什么作用
企业如何用好规章制度的制定权
这些都是企业极为关注的问题
接下来，本人将就一起劳动纠纷谈谈上述问题
二、案情概述 申诉人谢某为广州某企业的员工，该企业于 xx 年 9 月电话通知与其解除劳动合同关系，谢某于 xx 年 1 月份到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付给谢某因该企业违法解除劳动合同双倍赔偿金和未提前通知金 36000 元；2、支付谢某加班工资补偿 8000 元；3、该企业交出申诉人工资单、加班表、劳动合同等；4、为谢某补缴社会保险及住房公积金
理由为：谢某称，其于 xx 年 3 月进入该企业工作，xx 年 9 月 8 日接到工程部总监电话说企业停电，需要谢某回去查看情况并发电，当时谢某已于当日 9 点下班，接到总监电话时大约 17:00，谢某到了企业后，经过检查发现是消防发电机电力不足无法启动
后在等保安部借电池过程中企业于 18:30 外电恢复供电
所以，谢某认为此次事件不应该是他的责任，企业与其解除合同是没有依据的
企业方认为，谢某的请求没有事实和法律依据
1、谢某因违反企业的规章制度没有对发电机进行检验，导致外电停电时发电机不能正常发电，谢某严重失职的行为造成企业严重损失，企业依据规章制度辞退谢某，符合法律的规定，不需要支付经济补偿金
2、规章制度第四条关于工作时间规定实行每天 8 小时、每周 6 天的工作制，加班工资包含在工
