2024年版企业人力资源部门员工保密合同样本VIP免费

2024年版企业人力资源部门员工保密合同样本本合同目录一览第一条保密信息的定义1.1定义保密信息1.2保密信息的范围1.3保密信息的例外第二条保密义务2.1员工的责任2.2保密期限2.3保密义务的延续第三条保密措施3.1信息的保护3.2信息的使用限制3.3信息安全措施第四条违反保密协议的后果4.1未经授权的披露4.2违反保密协议的赔偿4.3违约责任的具体规定第五条保密协议的解除5.1解除的条件5.2解除后的保密义务5.3解除后的权利和义务第六条保密协议的变更6.1变更的条件6.2变更的程序6.3变更后的保密义务第七条争议解决7.1争议的解决方式7.2争议的管辖法院7.3争议解决的费用第八条合同的效力8.1合同的生效条件8.2合同的有效期限8.3合同的终止条件第九条合同的转让9.1转让的条件9.2转让的程序9.3转让后的保密义务第十条合同的附件10.1附件的说明10.2附件的有效性10.3附件的修改和补充第十一条通知和送达11.1通知的方式11.2送达的效力11.3通知的语言第十二条法律适用12.1合同适用的法律12.2法律的变更12.3法律冲突的解决第十三条合同的完整性和修改13.1合同的完整性13.2合同的修改13.3修改后的保密义务第十四条双方的声明和承诺14.1双方的声明14.2双方的承诺14.3声明和承诺的法律效力第一部分：合同如下：第一条保密信息的定义1.1定义保密信息保密信息是指员工在任职期间或因与甲方建立劳动关系而获得的所有不为公众所知晓的、具有经济价值并能为甲方带来经济利益的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、员工个人信息等。1.2保密信息的范围保密信息包括所有甲方未公开的、与甲方业务相关的、能够为甲方带来经济利益的信息。具体包括但不限于研发计划、设计图纸、生产工艺、销售策略、财务数据、合作伙伴信息、甲方员工个人信息等。1.3保密信息的例外（1）公众领域的信息，即已经成为公众知晓的信息；（2）员工在非甲方任职期间已经知晓或合法获取的信息；（3）员工在履行保密义务期间，因合法途径获得的第三方信息；（4）法律规定的其他不构成保密信息的内容。第二条保密义务2.1员工的责任员工应当对在任职期间或因与甲方建立劳动关系而获取的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露、复制、传播或以任何其他方式使用保密信息。2.2保密期限员工应承担的保密义务自员工知悉该保密信息之日起至双方解除或终止劳动关系之日起继续有效，除非法律有更长的保护期限规定。2.3保密义务的延续即使双方解除或终止劳动关系，员工仍然需要继续履行保密义务，直至保密信息变为公众领域的信息。第三条保密措施3.1信息的保护员工应采取一切合理的措施保护甲方的保密信息，防止保密信息被非法使用、披露或损害。3.2信息的使用限制员工只能在甲方授权的范围内使用保密信息，不得利用保密信息进行与甲方业务无关的活动。3.3信息安全措施员工应按照甲方的要求，使用甲方提供的安全系统、设备和安全措施，以保护保密信息不被非法访问、复制、传播或泄露。第四条违反保密协议的后果4.1未经授权的披露员工未经甲方授权，披露任何保密信息的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。4.2违反保密协议的赔偿员工违反本保密协议，导致甲方遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此而遭受的直接经济损失、律师费、诉讼费等。4.3违约责任的具体规定员工违约的具体责任，包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等，按照本合同第七条争议解决的方式解决。第五条保密协议的解除5.1解除的条件（1）双方达成书面解除协议；（2）法律规定或双方约定的其他解除条件。5.2解除后的保密义务解除后，员工仍需继续履行保密义务，直至保密信息变为公众领域的信息。5.3解除后的权利和义务解除后，除本合同另有约定外，双方的权利和义务终止。但员工仍需承担因解除前的保密义务而产生的责任。第六条保密协议的变更6.1变更的条件保密协议的变更需经双方书面同意，并注明变更日期。6.2变更的程序变更程序如下：（1）双方协商一致，确定变更内容；（2）双方签署书面变更协议；（3）变更协议经双方签署后生效。6.3变更后的保密义务变更后，员工应按照变更后的保密协议继续履行保密义务。第八条合同的效...