企业文化建设对民营企业的重要性 摘要：企业文化是企业的最高信念，这种灵魂约束和感染着人们的日常行为法律规范。本讨论从分析企业文化的内涵以及企业文化功能对企业进展的促进作用入手，揭示民营企业在文化建设方面存在的问题，进而提出加强企业文化建设的几点建议，对民营企业的进展提供一点借鉴和参考。 关键词：企业文化；民营企业；进展对策 新经济时代下和国家政策的扶持下，民营经济迎来了良好的进展局面，同时也面临着前所未有的竞争压力，因此，一个企业的文化建设就显得尤为重要，要想提高企业的核心竞争力，核心技术是关键，但更不可或缺的是企业文化建设，这是企业能够蓬勃进展的精神内涵。 一、企业文化的内涵 通常来讲，小团队靠自觉、中团队靠制度、大团队靠文化，由此可见，企业文化在企业管理中所扮演的重要角色。一般来说企业文化包括三个层面：物质、制度和精神，它是企业在经营过程中所形成的企业理想信念和价值观的累积，这种企业文化一直影响着员工的价值观、约束基本行为准则，并激励着人们去实现理想目标。 二、企业文化的功能与民营企业的进展 1）企业文化的导向功能。 一个企业的文化在一定程度上影响着整体及员工个人的价值取向，好的企业文化有利于团队精神的培育，团队的目标影响着个人的目标，只有相互感染、不谋而合，才能使所有员工拧成一股绳，齐心协力的向着企业目标共进。 2）企业文化的约束功能。 每个企业都会制定出各种各样的规章制度来约束员工，在执行的过程中会起到一定的作用，但所具有的约束力毕竟有限，属于一种被动约束，我们通常所讲“小团队靠自觉、中团队靠制度、大团队靠文化”，企业文化就是这种无形的力量只有真正让员工融入了企业文化，被这种文化氛围所感染、熏陶，才能更好的起到影响和约束功能。 3）企业文化的凝聚功能。 文化具有很强的凝聚作用，良好的企业文化对整个团队目标起着精神导向的作用，对团队凝聚力也起着激励作用。企业文化能够站在员工的立场进行设定，就会有很强的凝聚力。因此，企业的目标方向、组织形态、行业精神、社会地位与企业成员保持一致，就会有很好的凝聚功能。 4）企业文化的激励功能。 良好的企业文化可以引导培育员工建立正确的价值观，并且最终形成企业与个人共同的价值观，这种共鸣必定会对员工有很大的激励作用。在以人为本的企业文化氛围中，大家互相支持和理解，员工们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。 三、民营...
