其他部门考核分值表考核对象：其他部门 考核时间：参考评分方法（1）定性指标。1）“部门全面安全管理情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般1.4 分，差 0 分。2）“部门生产安全计划制定与实施情况”：优秀 4 分，良好 2.7分，一般 1.4 分，差 0 分。3）“部门内作业人员操作章程制定与实施情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般 1.4 分，差 0 分。4）“部门安全小组工作开展情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般 1.4 分，差 0 分。5）“部门安全教育培训开展情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般 1.4 分，差 0 分。6）“部门安全检查情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般 1.4分，差 0 分。7）“参加安全事故处理情况”：优秀 4 分，良好 2.7 分，一般1.4 分，差 0 分。8）“部门设备一级保养和现场管理情况”：优秀 4 分，良好 2.7分，一般 1.4 分，差 0 分。9）“责任区域内的安全工作开展情况”：优秀 4 分，良好 2.7分，一般 1.4 分，差 0 分。10）“责任范围以内的安全器材保养与管理”：优秀 4 分，良好2.7 分，一般 1.4 分，差 0 分。（2）定量指标。1）“部门生产损害频率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 25 分；每低于历史最低水平 1%则在 25 分基础上加 1 分，30分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。2）“部门生产严重损害率”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给 25 分；每低于历史最低水平 1%则在 25 分基础上加 1分，30 分为上限；每高于历史最低水平 1%则扣 1 分，扣完为止。相关说明：编制人员： 审核人员： 批准人员：编制日期： 审核日期： 批准日期：
