劳务派遣巡查方案背景随着我国经济不断进展，劳务派遣行业正在快速增长。但是由于监管机制不健全、行业标准缺失、从业人员素养参差不齐等问题，使得劳务派遣行业存在一定的风险和隐患，需要加强巡查，法律规范行业秩序，保障从业人员权益。目的为了保障劳务派遣企业合法经营，保障劳务派遣员工的合法权益，避开因劳务派遣行业乱象带来的社会不稳定因素，建立健全监察体系，需要制订劳务派遣巡查方案。巡查对象劳务派遣巡查对象包括但不限于以下几类：1.劳务派遣企业2.劳务派遣用人单位3.劳务派遣从业人员4.劳务派遣服务机构巡查内容劳务派遣巡查内容应包括但不限于以下几个方面：1.劳务派遣企业是否具有合法营业执照，是否按规定缴纳税费。2.劳务派遣用人单位是否合法，有无劳动用工、安全卫生保障、社会保险、工资福利等方面的违规问题。3.劳务派遣从业人员是否按规定参加社会保险，有无超时劳动、薪酬不足、违反劳动法等情况。4.劳务派遣服务机构是否具有资质，有无合同违规、虚假宣传、服务质量低劣等问题。巡查频次劳务派遣巡查应定期开展，具体频次应根据实际情况和巡查效果进行调整。至少应全年进行一次全面巡查。巡查方式劳务派遣巡查应实行定期巡查和不定期抽查相结合的方式，有计划、有重点地开展。巡查人员应当遵守相关法律法规和道德准则，履行职责，保护巡查对象的合法权益。巡查结果根据实际情况进行劳务派遣巡查后，形成巡查结果报告，对发现的问题进行分类整理和汇总，建立台账，制定整改方案，建立问题督办机制，对于移交给上级主管部门的问题，要将移交原因、处理结果及时汇报相关部门。结论劳务派遣巡查方案是保障劳动者权益和维护劳务派遣企业合法经营的重要措施，加强巡查是重要方法之一，只有加强巡查，形成长效机制，才能有效减少劳务派遣行业的乱象，法律规范行业秩序。
