单位应实行的职业病防治措施有哪些２００５年５月，某市卫生局、安监局、市总工会等单位共同组成了一个专项检查组，对市属部分企业开展了一次职业病防治专项整治督查。在此次督查中被随机抽查的３３家鞋、工艺品、石材加工企业中，只有４家达到国家职业病防治标准要求，而九成企业都没有实行符合规定的职业病防治管理措施。其中，有１８家企业没有配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；有１４家企业没有制定职业病防治计划和实施方案；有７家企业没有建立、健全职业卫生管理制度和操作章程；有１１家企业没有建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；有６家企业没有建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；有２１家企业没有建立、健全职业病危害事故应急救援预案。市卫生监督所对于上述九成企业违反枟职业病防治法枠的有关规定行为，分别给予了警告，责令限期整改的处理。由于其中有５家企业没有在市卫生监督所限定的限期内进行改正，因此，分别又受到了２万元以下的罚款处理。当地新闻媒体将此事报道后，在企业界引起了强烈的反响，许多企业老板开始认识到遵守枟职业病防治法枠的重要性；有些企业还对其内部的管理人员进行了普及枟职业病防治法枠的培训讲座。用人单位职业病防治管理措施，是贯彻执行枟职业病防治法枠的具体管理行为，职业病防治措施是否完善，直接影响用人单位义务的履行和劳动者权利的实现。为了强化用人单位的职业病防治管理，有效保护劳动者的健康权益，枟职业病防治法枠第１９条规定了用人单位应当实行的职业病防治措施：“用人单位应当实行下列职业病防治管理措施：（１）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（２）制定职业病防治计划和实施方案；（３）建立、健全职业卫生管理制度和操作章程；（４）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（５）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（６）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。”对于上述法律规定，作为企业管理者，应从下面几个方面进行具体理解和应用：（１）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作职业卫生管理机构或组织是指用人单位从事本单位职业卫生管理的职能部门或专设机构。用人单位应当根据本单位的实际情况，设置职业卫生管理机构或职业卫生管理组...
