“ ”我们每天都要面对大量的 简历 。你最短用多少时间看完一份 简历 ？ 一位任职 HR 的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是 5 秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的 简历 数“百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说： 有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约 2” 秒。 于是 求职 者不禁要问，如何在这短短的 2 秒钟内抓住 HR 的眼球 呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的 求职 技 巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些 求职 技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。1、提炼主题关键词HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经“历，那么可以把邮件主题定为 8”年资深工程师 。这其中最大的窍门是，讨论应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。2、简历一页即可 忌用附件形式发送 个人简历 的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步吊起 HR 的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的 HR 几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。3、文本形式即可标新立异要慎重电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己 等，但事实上，除非 招聘 岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费 HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。
