ISO450012024职业健康安全管理体系要求及使用指南

ISO450012024 职业健康安全管理体系要求及使用指南ISO45001 2024 职业健康安全管理体系要求及使用指南 Introduction 引言 0.1Background 背景 组织对其员工或可能受其活动影响的其他人员的职业健康安全负有责任，这一责任包括促进和保护他们的身心健康。 采纳职业健康安全管理体系旨在使组织能够提供安全健康的工作场所，预防与工作有关的人身损害和健康损害，并持续改进其职业健康安全绩效。 0.2 Aim of an OH 注 2 澄清了“持续”的含义。 4Context of the organization 组织环境 4.1Understanding the organization and its context 理解组织及其环境 组织应确定与其宗旨相关并影响其实现职业健康安全管理体系预期结果的能力的外部和内部问题。 4.2Understanding the needs and expectations of workers and other interested parties 理解员工和其他相关方的需求和期望 组织应确定: a)除员工外的，与职业健康安全管理体系有关的其他相关方; b)与员工和其他相关方有关的需求和期望(即要求); c)这些需求和期望中的成为或将成为其法律法规要求和其他要求。 4.3Determining the scope of the OH b)须考虑 4.2 所提及的要求; c)须考虑策划和执行的工作相关活动。 职业健康安全管理体系应当包括与组织控制或影响下的能对组织职业健康安全绩效有影响的活动、产品和服务。 范围应当作为成文信息提供。 4.4OH f)确保职业健康安全管理体系实现其预期结果 g)指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献 h)确保和促进持续改进 i)支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。 j)进展、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化。 k)当报告事件、危险源、风险和机遇时，保护员工免遭报复。 l)确保组织建立和实施员工参加和协商的过程（见 5.4） m)支持健康安全委员会的建立和运行（见 5.4e）1） 注：本文件所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。 5.2OH d)职业健康安全绩效的信息，包括以下方面的趋势： 1)事件、不符合、纠正措施和持续改进； 2)监视和测量的结果； 3)与法律法规要求和其他要求的合规性评价的结果； 4)审核结果； 5)员工的协商和参加； 6)风险和机遇； e)保持职业健康安全管理体系方面资源的充分性。 f)与相关方的有关沟通 g)持续改进的机会。 管理评审的输出应包括相关的决策： ——在实现职业...