一、《劳动合同法》有关劳务派遣内容的解释首先要给各位介绍一下，什么是劳务（人才）派遣人才派遣是适应我国市场经济发展和企事业单位人事制度改革以及人事管理社会化需要的一项全新的现代科学人事管理业务。人才派遣是用人单位根据工作的需要，通过专业的人才服务机构派遣人才的一种新型的用人方式，人才服务机构与用工单位签订人才派遣协议，按用工单位需求与派遣人员签订劳动合同和外派协议，以确定三方的权利和义务，在派遣期内用工单位与派遣人员不发生直接的人事关系。有关内容解释： 首先，用工单位需找到一家符合条件的合作中介公司，依劳动合同法规定，公司注册资本不少于 50 万元，有良好的投资公司背景其次，用工单位要确定要派员工符合劳动合同法 66 条三性岗位第三，要避免同工同酬问题二、根据《劳动合同法》和《劳动法》，劳务派遣用工单位和员工各自应该享受的权利和应承担的责任。《劳动法》总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 ，根据《宪法》制定本法。（95.01.01）《劳动合同法》总则第一条 为了完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第二条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。单位的权利：依法制定单位的规章制度、劳动纪律，要求劳动者完成分配的工作任务 、遵守各项制度。义务：按《劳动法》和《劳动合同法》及国家有关规定，履行对劳动者的义务。三、在劳务派遣用工中的有关注意事项和规避风险的有关做法。首先应注意⑴、当用工单位确定用工时，从用工之日起一个月内办理完派遣员工相关手续并签订完劳动合同；⑵、招用工作过的员工必须有前一家解除劳动关系的文本；⑶、避免招用年龄过大的员工。女 45 岁，男 55 岁年龄的员工。其他方面用工单位 ⑴遵守用工期限（即派遣劳动合同期） ⑵ 履行劳动法，劳动合同法及国家有关对员工薪资、福利、加班、年休等规定。四、员工是否能享受高温费、冷饮费和中餐补贴；夜班是否应该有夜班伙食补贴；值班是...
