<>中国人力资源开发网最近的一项调查统计显示，有 69.83%的调查参加者认为男性上司比女性上司更容易相处。越来越多的讨论者认为，女性较男性更具备成功的潜质，更适合成为管理者。由于天然的性别特征，她们容易与人沟通、合作，具备更强的平衡能力，使团队运作更有效率。但中国人力资源开发网最近的一项调查统计显示，有 69.83%的调查参加者认为男性上司比女性上司更容易相处。比较而言，对于男上司，参加调查的职场人士似乎更宽容一些。“”“心胸狭窄 是女上司的最大劣势？ 假如让我选择上司的性别，我更喜爱与男上司共事。也可能是因为我所处过的两个女上司的缘故，我总觉得她们会对你提出很多要求，并且对你的回应非常敏感，假如你有一些小问题，她们马上会放大来看。”26 岁的张小姐是一家外贸企业的经理助理，她说她和周围的同事们很多人都不喜爱和女上司打交道，因为她们总会揪着一些小事不放。那么在众人眼中，什么是她们最不能容忍“”的女上司的缺点呢？此次中人网调查中， 最不能让人忍受的女上司的缺点 的调查选项，竟然有 48.24%“”“”的调查参加者选择的是 心胸狭窄 ，其次是 女上司用人时易生偏见 的选项，有 13.04%的人选择。而在 767“”“”“”“”人投票结果中， 做事罗嗦 、 虚荣心强 、 感情用事 、 优柔寡断 等选项的选择率均没有超过 9%“”。在调查结果的评论中也有一半左右的网友留言，认为 心胸狭窄 是女性上司们最主要的弱点，而这个弱点有时候对于下属来说是一种很大的损害。“我曾经的女主管，就因为我提出她的计划方案存在一些问题，并且超出了我的工作责任范围和时间安排，所以没有接受。哪想她竟然因此把我手头上的项目转给了别人，还把我的绩效做成了差评，之后就没给我过好脸看，也压根不分配我工作任务了。”我忍了一段时间后还是辞职了，而那以后，我就再不想在女上司手下工作了。 尽管承认“”这话有点偏颇，但署名 小鱼 的网友还是觉得男上司会更好相处一些。但世佳人力资源管理公司董事长罗鸿分析认为，可以从另一个角度来理解为什么这么多人‘’认为 心胸狭窄 是女性上司最不能忍受的弱点，那就是女性管理者往往是因为考虑问题比较细致，在细节、琐事上抠得比较紧，容易使下属感觉成对方心胸狭窄，与自己过不“‘’去。 假如是这样的话，我觉得 心胸狭窄 并非一定是女上司的弱点。”最难相处的几种男上司有调查参加者评论说，管理者是需要一些性格的，但假如一个上司...
