<>现在一家美资公司做行政主管的 Cindy 对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy 很快做完了这件事，并把提纲E-Mail 到老板的私人信箱里。后来，Cindy 在给他的一份报告里又出了两处错误，就这样她给老板留下了粗心的印“象。 千万别假定自己所寄发的信或传真、邮件已被对方收到；更不能对书面传达的讯息不加以核对便交给收件人。”这是 Cindy 的教训。假如想要改变上司对她的看法，信任还需要一段时间，那么，Cindy近期恐怕不会得到什么提升了。“”和你的上司搞好关系 永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，你的前“”途和命运有绝大部分的 股份 握在上司的手里。“所以，同上司的关系、沟通是关系到升职计划能否成功的关键。沟则通，不通则痛 办公”“”室情商 直接影响晋升之所以说与上司的 沟通 很重要，是因为通过沟通才能使你的上司了解你的工作作风、确认你的应变与决策能力、理解你的处境、知道你的工作计划、接受你的建议，这些反馈到他那里的资讯，让他能对你有个比较客观的评价，并成为你日后能否提升的考核依据。……同事之间的勾心斗角、与领导相处的艺术、办公室政治职场上的竞争越来越不只体现“”在学历背景和工作能力上， 办公室情商 的高低眼下已成为困扰白领职场晋升的一大难“题。有的说： 常常都不知道自己哪句话说错了，领导的脸马上就阴了。”“”还有越来越多的白领抱怨，每天超过一半的工作时间都用在了 上上下下的沟通上 ，几乎没有更多的时间来照顾自己的本职专业或业余爱好。但有时候沟通得不好，反而好事变成坏事，原来十拿九稳的升职到头来鸡飞蛋打。“”“”专家提醒， 一半的时间用来沟通 并不意味着你的沟通是 有效的 ，要有效地沟通才能促进团队合作、个人的有效职业进展。职业进展到一定阶段，白领的进展瓶颈就集结在人际沟通上。由于与上司或同事的沟通不畅，导致业绩不佳或人际关系紧张的案例非常多。个人的事业成功在初期主要依靠自身的教育背景和职业能力，上升到中高期时就会遇到人际沟通的天花板。“”相关企业的人力资源负责人也指出，在智商之外，一定要注意提高自己的 办公室情商 ，综合提高自己的职业竞争力。作为下属，要吸引老板的目光，沟通是很重要的手段。话不说不清，理不道不明。沟通有时能起到预想不到的效果，尤其是人与人有了误解甚至是隔阂的时候。而这时沟通的艺术就显得非常重要...
