检察院干警思想状况分析报告干警思想状况分析报告市院政治部：为准确把握检察干警的思想状况，推动检察队伍建设，我院向各个每个检察干警发放了问卷调查，进行调查摸底。通过回收上来的情况，结合干警日常的工作、学习、生活中的具体表现，我们对干警的思想状况进行了分析。 一、基本情况我院目前全员共有 32 人，干警 29 人，工勤人员 3 人。其中男 29 人，女 3 人。院领导及检察委员会委员 7 人，检察员 17 人，助理检察员 1 人，书记员 3 人，司法警察 2 人；大学本科学历 18 人，其中法律专业 13 人，大学专科 9 人，其中法律专业 3 人。检察干警平均年龄 38 岁。二、思想状况经过调查摸底、总结分析，干警的思想状况总的分为积极向上型、安于现状型、消极颓废型。积极向上型：这一部分的人占主流。具体表现：政治上比较成熟，思想稳定，不受外部因素的影响，有全局观念、集体荣誉感。脚踏实地地、勤勤恳恳地工作，努力提高政治理论素质，刻苦钻研业务，工作中不分分内和分外，认真完成本职工作和领导交办的其他工作，不计较个人的得失，淡薄名利。工作中讲方法，重实际。是我院工作中的骨干。这部分人，其政治上坚定，怀着对检察事业的满腔热情，在检察工作中不断地锻炼自己，提高自己，政治上比较成熟，能够正确地对待名利、职位，有着良好的世界观、价值观，愿意为检察事业贡献自己的力量。安于现状型：有一部分人，特别是一些年纪偏大的，觉得自己精力、体力、学历等各方面都比不上其他人，自己属于半路出家，对检察业务不是很精通，接受新事物的能力较差，或者是已经是中层领导，这一辈子也就不过如此，没有发展前途了，便安于现状，对待工作是多一事不如少一事，处于一种应付的态度，领导催紧了就多干点，不催就少干点，能推就推点。缺乏创新、开拓意识，缺少全局观念和集体荣誉感。随着检察改革的逐步深入，知识化、专业化给这每个检察干警都带来了挑战。一、岗位竞争，主诉检察官办案责任制的实施、双向选择、机构改革、精简分流、办案机制的创新和规范化，需要不断学习和重新适应；二、职位竞争，中层位置、职级数额均有限，中层干部竞争上岗、非领导职务引入竞争机制，考试、演讲、测评，竞争激烈，需要心理上有较强的承受力；三、绩效竞争，目标管理、量化考核、各种负责制、责任制，项项有标准，个个有考核，需要高度的事业心和责任感才能完成既定目标。这部分人中有一些属于年龄偏大、学历偏低，...
