现有员工 24 人，其中团员 17 人，35 岁以下的青年员工占 82%以上，具有大专及大专以上学历的人员超过 2/3，是一支年轻有战斗力的青年集体。“”“”中心紧紧围绕争创市级 青年文明号 的工作目标，以 预防为主、服务协调、安全畅通 为宗旨，以提倡职业文明为核心，以团支部建设为基地，大力开展各项文明创建活动，使我“”们这支年轻的队伍不断进展壮大，同时也正在为争创 青年文明号 而努力。一、建立创建领导小组，提高员工思想教育“‘为便于对创建活动进行有计划的指导、组织、监督和实施，中心成立了 争创 青年文明’”号 活动领导小组 ，领导小组定期对广阔团员进行思想教育，引导广阔团员青年立足本职、爱岗敬业、锐意创新、无私奉献，全面提高团员青年的政治思想素养，在立足本职、放眼未来的文明创建活动中取得了很大收获。二、制定工作计划和方案，全面启动队伍建设“”俗话说 凡事预则立，不预则废 ，一份切实可行的计划能起到事半功倍的效果。领导小组“”组织团员青年仔细学习团市委关于创建 青年文明号 活动的主要文件精神，明确创建活动的目的及意义、基本要求等；结合中心实际制定创建规划和工作安排，召开动员会，具体“”进行部署和动员，在中心形成人人关怀支持、积极参加创建市级 青年文明号 活动的良好氛围。三、强化管理、提高管理水平，增强创建活动力度“”争创 青年文明号 活动是一项科学系统的工程，应该从立足本职工作的角度落实各项活“”动。中心以 一流队伍、一流服务、一流管理、一流业绩 的工作思路，进一步细化了活动措施，强化保障机制，保证创建活动正常人力、物力、财力投入，形成全方位、齐抓共管的创建格局。1、完善创建机制，增强组织保障“”“为更好地法律规范管理、有效广泛地开展 青年文明号 的创建工作，中心开展有关 青年”文明号 创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全管理体制和管理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发了员工的积极性和主动“性，发挥了主人翁精神，做到工作有标准、操作有法律规范、考核有依据， 爱岗尽心，”技术专心，服务热心，团结一心，共建中心 ，不断提高服务质量和管理水平，实现了系统运转无故障，人员无违纪，服务无投诉，保证了争创文明号活动的顺利进行。2、加强系统管理，提高创建水平“”“”中心坚持 以人为本 的管理理念，按 四个一流 的工作要求，充分发挥团员青年的工作积极...
