二胎的产假有什么不同吗生二胎有产假吗根据劳动法有关规定，享受产假期以不违反计生政策为前提，即除方案外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合方案生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。因此，合法的二胎有产假。二胎产假多少天我国《劳动法》第 62 条的规定：女职工生育享受不少于 98 天的产假。可见，妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。根据国务院 2024 年公布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假 30 天和其配偶的晚育护理假 3 天无法享受。具体政策各地可能有不同，比方广东省规定，晚育产假可增加 15 天，独生子女可增加产假 35 天，一孩正常分娩产假能达 148 天。在湖北武汉，晚育产假可增加 30 天，领取《独生子女证》的增加产假 15 天，因此一孩正常产假为 143 天。二胎产假规定女职工怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。女职工生育后，假设有困难且许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。流产的情况：女职工怀孕未满 4 个月流产的，不少于 2 周的产假;怀孕满 4 个月流产的，不少于 6 周的产假。生二胎工资受影响吗根据《女职工保护规定》及《计生条例》，不管是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当根据不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
