从调动职工积极性谈企业党建工作从调动职工积极性谈企业党建工作“面对新世纪日趋激烈的国际竞争和复兴中华的伟大事业，江泽民总书记在 5·31”讲话中，“”把 必须最广泛最充分地调动一切积极因素，不断为中华民族伟大复兴增添新力量 ，作为“”“”贯彻好 三个代表 的 四个必须 之一，具有深刻的理论内涵和很强的现实意义。调动职工“”积极性作为 必须最广泛最充分地调动一切积极因素 的重要部分，不断为企业的持续进展增添新力量，这也是现代企业组织管理执着追求的主体目标。企业基层党组织不仅要善于“抓大事，把握大局，掌握方向；也应该善于抓小事，解决好局部，办好实事；更何况 充”分调动职工积极性和制造性，是国有企业的优势和力量源泉 （引自《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中发[1997]4 号文），也事关企业进展，也“”有利于保证企业实现最大经济效益。因此，企业党组织应把 调动职工积极性 作为企业党建的一项常常性工作，常抓不懈，紧抓不放，抓出成效。“”“”日常中 积极性 概念使用频率极高，但何谓 积极性 呢？从管理文化角度讲，积极性是指人在社会生活实践中，最大限度地充分发挥自己的主动性、自觉性和制造性的生活状态。主动性、自觉性、制造性是职工积极性的三大特征。只有具有主动精神的职工，才能主动地发挥他的积极性；只有具有自觉意识的职工，才会去充分发挥自己的主动精神；制造性是职工主动的自觉活动的一种最高形态，它既是职工积极性的行为目标，又是职工积极性发挥的行为结果。总之，职工的积极性与他们选择活动目标、行为手段及调控潜能的运用、发挥程度相关，只有当职工具有主动性时，只有当职工具有自觉意识自己所从事的活动目的，并把它看作是自己本质力量和潜力的自我表现和自我价值的制造时，职工才能获得真正的积极性。职工积极性的发挥不是自然而然的，其发挥程度在不同人身上也是有差异的。职工积极性能否得到充分发挥，受到诸多因素的影响和制约，归纳起来，主要有以下四个方面。一是主体素养不高。职工主体素养不高是影响和制约其积极性的重要因素之一。主体素养是指职工所具有的从事某种劳动的注重能力的总和，也是职工发挥其积极性的主体条件。影响职工积极性的主体素养包括职工和领导(管理)者两个方面。职工自身文化素养不高、专业技能不精、主人翁意识不强，固然不可能形成高效的积极行为。然而，假如领导(管理)者素养不高，既不能以身作则，...
