公司员工迟到的处罚通告全体干部：根据《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将 20 某某年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20 某年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 人次，事假 52 人次，迟到 12 人次，旷会 29 人次;其中杨万林等 29 名同志未参加会议;许相宁等12 人开会迟到。经 2024 年 12 月 20 日党委会议讨论决定，对以上 38 名同志进行全乡大会通报批判，未参加会议按旷工处理，扣罚 70 元，迟到的扣罚 20 元。希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特别原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。zhuna某某某某年某某月某某日近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现法律规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款 50 元;超过半小时(含)的，罚款 50元，并扣半天工资;超过 2 小时(含)不足 1 天的，按旷工 1 天处理，罚款100 元，并扣 1 天工资。2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20 某某-12-11根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。根据考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经讨论，现向你发出书面警告。遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。人力资源部二○____年____月____日
