公司管理规章制度范本公司管理规章制度范本范本一 前言公司管理，现制定《xx 市 xx 有限公司》规章制度。各部门必须严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，根据国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的进展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为 xx 市 xx 有限公司的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于 xx 市 xx 有限公司，xx 市 xx 有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章 招聘与录用第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理招聘事宜。第二条：本公司员工的招聘，以学识、能力、品德等适合工作所需要条件为准，采纳面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片二张;5、健康证原件及复印件;6、其它必要的证件。第五条：凡有下列情形者，不得录用：1、年龄未满 16 周岁者(绝对禁止，严格管控);2、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者;3、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者;4、剥夺政治权利尚未恢复者;5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;6、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者;7、贪污、拖欠公款，有记录在案者;8、患有精神病或传染病者;9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩处者;10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。第二章 劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条：劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人(严禁他人代签)第三条：劳动合同必须依法律规范填写并由...
