培育选拔女干部工作调研报告妇女的社会参加和政治参加程度，是社会文明进展的重要标尺。作为党的整个干部队伍的有生力量和支撑，女干部在经济进展和社会进步中担负着举足轻重的作用。因此，大力培育选拔女干部，是适应新形势的迫切需要，是建设高素养干部队伍的必定要求。为了更好地了解我县女干部的培育选拔情况，笔者特意走访了县妇联、县教育局、检察院等 8 家县直单位及 7 个乡镇场所，发出并收回调查问卷 90 份，对这些单位女公务员的工作情况，进行了深化调查了解。一、我县培育选拔女干部工作基本情况 近年来，我县仔细贯彻落实中央、省、市关于做好培育选拔女干部工作的指示精神，根据培育选拔女干部的规定，结合我县实际，实行了一系列切实有效的措施，不断改进领导班子和领导队伍的结构，为女干部的成长成才制造了良好的环境，使一大批德才兼备的女干部相继走上了领导岗位。目前，全县共有女公务员 423 人，占全县干部总数的 14 %，其中正科以上 61 人，副科 214 人。在乡镇党政机关及县直机关单位任正科实职的女干部16 人，占正科总数的 26 %。在县直党政机关中有 50%的班子配备了女干部，全县女干部参政议政水平有了明显提高。二、女干部培育选拔中面临的问题一是思维模式禁锢了女干部的能力提升。相对于男同志来说，女性过于感性，缺乏理性思维。形象思维强，抽象思维相对较弱，缺乏从宏观上把握事物的整体思维，因此在思考处理问题时，过于求稳求平的保守观念大大影响了女干部的宏观分析概括能力，遇到那些需要发挥制造力、想象力，需要打破常规的新思路、新举措，女干部便略显功力不足。同时，在调查讨论中，发现 80%的女干部安于现状，开拓创新意识不强，同意从事办公、人事等事务性工作，对挑战大、进展空间大的岗位，不敢问津或不同意尝试。在机关工作的女干部，75%对目前工作比较满意，不愿下基层工作，不愿轮岗沟通，在一个岗位一干就是几年、十几年，工作经历单一，实践锻炼机会少，接触面不宽，基层工作经验欠缺，群众对她们了解不够。在基层工作的女干部，83%的对工作现状不满意，认为基层工作环境差，工作压力大，待遇福利差，工作上不安心，希望能早点进机关。 “”二是传统观念制约了女干部的成长进步。现实生活中，传统的 男尊女卑 、男强女弱思“”想观念仍然根深蒂固地存在着。 男主外、女主内 的传统观念，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望，女性进入政治、经济等社会主导...
