夯实老师队伍建设百年大计大计，教育为本；教育大计，老师为本
只有一流的老师队伍才能制造一流的教”“育业绩，学校才能真正办人民满意的教育，才能实现 办好教育回报人民 的承诺
因此，加强老师队伍建设是学校管理中一个永恒的主题
老师队伍建设是关系学校进展进程和水平的决定因素，是学校的进展之基、竞争之本、提高之源
基于这些认识，我校在老师队伍建设中，以加强师德教育为前提，以完善制度改革为动力，以强化老师培训为核心，坚”“持以人为本，着眼于老师的可持续进展，努力建设一支 事业型、讨论型 的高素养老师队伍
一、加强行政班子和村小校长的管理，提高带头作用校长是老师进展的领头雁，行政管理人员是老师进展的基石
我校从源头入手，加强行政班子和各村小校长的管理，以提高其领导带头作用
1、我校建立了以校长为龙头的学习型领导班子，积极调动班子成员的个人积极性，明确分工，做到分工不分家，发扬协作精神
每周班子例会上，校长组织班子成员学习教育教学理论，不断加强工作方法的改进，提高每一位成员的领导力，不断提高班子的整体素养
2、严格根据任劳任怨、任人为贤的原则，注重班子的结构，坚持老中青搭配，大胆任用年轻老师走上领导岗位，从而提高领导的执行力和创新精神
3、实行对行政班子成员和村小校长的月考核
我校设立了每月 100 元和 60 元的月考核费分别用于激励班子成员和村小校长
在考核中，我校对班子成员的分管工作、中心工作以及出勤、值班等进行严格的考核
同时，出台了《某镇小学学校工作管理评估细则》、《某镇小学教育教学质量评估细则》、《某镇小学校长月考核方案》等，对村小校长的任用实施末尾淘汰制，对在任期间连续两年学校目标考评和教育教学质量评估中侄数两名的校长进行淘汰
二、加强教学常规管理，提高老师教学能力1、加强对执行课程计划的管理坚持依法执教，严格执行课程计划，按规定开齐、上足、教好各类学科，坚持做到学生、老师
