随着社会主义市场经济的进展，国有企业经营进展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况给予了企业思想政治工作新任务
亟待我们讨论和解决
国有企业政工队伍建设存在的问题一是对思想政治工作的价值认识存在观念偏差
在市场经济的冲击下，思想政治工作的地位有逐步被削弱的趋势
有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是无用功，影响和制约日常生产经营工作
有的企业政工人员的劳动成果得不到认可，工资待遇偏低，个别政工人员甚至受到卑视，导致很多政工干部寻求机会改行
同时，在企业机构改革中，政工人员通常是精简对象，岗位的不稳定性导致人才流失
因“”此，年轻干部普遍认为 搞技术，有前途；干政工，没出路 ，政工人员出现断档，政工队伍缺乏新奇血液，政工工作质量不断下滑
当前国有企业思想政治工作的新要求一是企业思想政治工作要与企业的改革、进展相同步
企业的思想政治工作首先应以企业进展战略为着眼点，结合企业当前目标的实现来开展
企业应该坚持思想政治工作与生产经营工作有机结合，政工人员要站在企业改革进展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所接受，从而与企业的改革、进展同步推动
面对企业进展的客观要求，思想政治工作存在着种种不适应
政工干部必须解放思想，探究和改进思想政治工作，将创新运用到实践中，开发新载体、讨论新方法
只有这样，思想政治工作工作才能保持持久的生命力，真正成为企业又好又快进展的保护神
“”三是企业思想政治工作要在 帮 上下工夫
为了增强思想政治工作的针对性，当前思想政“”治工作应注意在 帮 上下工夫
政工干部要宣传企业的文化和经营理念，把决策层的精神及时传达到职工中去
要帮助职工正确认识和分析企业进展的有利条件和形势，增强又好又快进展的信心
帮助职工解放思想、转变观念，紧跟企业进展
