(一) 一、面对霸道的上司，要有勇气 这类上司通常认为要不断威胁下属，才能让他们服服帖帖地干好活。对这样的上司，你必须常常让她感觉到你的存在价值。尤其当你预见到她将会对你恶语相向时，你必须事先就想好回敬措辞。当然，更重要的是不要被吓倒。 二、面对疑神疑鬼的上司，每天给他(她)一份工作 这类上司整天怀疑自己的下属偷懒不干活，所以在办公室常常导演警察抓小偷的游戏。遇到这样的上司，最好的办法则是每天(至少是每周)给她一份，明白告诉她你今日都做了哪些，以打消她的疑心，从此她放心你也安心。 三、面对优柔寡短的上司，帮他(她)痛下决心 这类上司大都多谋少断，往往是已经定好的决策，只要别人提出一点修改意见，就能让他一次次改变初衷，底下人就要不断地重新来过。其实，你只要在让他不感到有失身份的前提下，大胆和他商讨一些决策，帮他痛下决心，再设法让他坚持下去就轻松多了。 四、面对狂上司，甘败下风 这类上司往往认为自己是天下最能干的人，加上精力过剩，热衷于工作，而且希望下属也都和他(她)一样，变成工作狂。面对这样的老总，最佳对策就是甘拜下风，不断向他请教，令他永远感觉到你是在他的英明领导下努力工作，并取得成就的，这样反而还可以得到他的赏识。 五、面对健忘型上司，你只能像老妈子 有的上司很健忘，常常颠三倒四，也常常丢三落四，有时明明在前一天讲过的事，可二三天后，他却说根本没讲过。最好的办法是，当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以故意引起讨论来加深上司的印象，最后，还可以对上司的陈述进行概括，用简短的语言重复给他听，让他牢牢记住。 六、面对平凡无能却喜揽功推过的上司，刚柔并济 偶露峥嵘 假如你的上司平凡、没点子，你大可不必在意，完全可以以一颗宽容之心相对，金无足赤，人无完人吗!一有为难的工作，就交给下属去干，只能表明上司的无能，但对下属来讲未必不是好事，至少多了磨炼的机会，多了显露才华的契机。人在屋檐下，不得不低头，基本的一条是要学会与其相处，假如你不想和自己过不去，最好就不要和这种上司过不去。 七、面对无知型上司，该出手时就出手 有些上司明明自己对业务不懂、外行、不擅长，但却装懂、装内行，处处想显示自己，不是横插一手，就是瞎指挥。面对这样的上司，可分别对待。如是重要的、带有原则性的问题，下属可直接阐明观点，或据理力争，或坚决反对，不能迁就，即使正面建议无效，也...
