甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为_________，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2、本合同为无固定期限合同，自_________年_________月_________日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。3、（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在_________岗位担任_________职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：_________ 三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护根据《女职工劳动保护规定》、《未成年工特别保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行_________工作制。（1）实行每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；（2）实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（3）实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。（4）实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36 小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1 、甲方的工资制度和分配形式： _________2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签...
