对支委个人意见和建议怎么写对支委个人意见和建议怎么写 篇一 1、领导班子成绩方面 （1）、领导班子整体政治素养高，在职工中建立了较好的形象。 （2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通调和较好，在重大问题决策问题上，是透过党委、董事会、股东南大学会讨论决定，严格履行了重大问题大众讨论制度。充分体现大众气力，班子的团结统 1。 （3）、领导班子思路清楚，战略进展明确，个性是金融行业竞争如此剧烈的状态下，我们这天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。 （4）、领导班子敬业心、职责心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献，不计个人得失。 （5）、领导班子改革创新意识强，能正确应对金融业的环境情势、大胆探究信誉社改革创新思路。大力进展支农贷款，努力寻觅新的利润增长点，制定公道的年度计划目标，增进了信誉社进展。 （6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉洁建设职责制，有效的避开了腐败行动的产生，口碑良好。 2、主要问题。 （1）、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生活状态，多帮忙基层解决实际困难，了解聘工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，利用心调和解决。推举多 1 些人性化管理，增加领导与 1 线职工的交换。 （2）、推举领导班子在培育年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人材、专业人材的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 （3）、推举领导提拔干部要坚持“4 化”标准，事前应将提拔的干部个人状态向广阔员工公示，广泛征求员工意见，对已提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 （4）、推举领导层在决策上要多思考职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上思考问题。 （5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，锲而不舍不够。 （6）、推举领导对下属应延续平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间延续 1 种简单和谐的气氛。领导的威望是靠人格魅力、专业水平和管理潜力所建立起来的。 (2)、对领导班子成员的意见及推举 1、整体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。 2、存在不足及推举。 （1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“3 个代表”重要思想，要具体落实到实处，多保护职工的利益。 （2）、...
