本学期，我校工会在街道教育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强老师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推动学校的民主管理，以文体为载体推动学校精神文明建设，以科学进展观为宗旨知道学校的教学工作，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难。在全体工会会员的共同努力下，圆满完成了学期初制订的计划，为创建和谐校园、平安校园，做出了积极的努力，取得了一定的成绩，现总结如下：一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平1 、 工会积极配合学校党支部工作，加强教职工政治学习和师德教育活动。2、学校工会配合教导主任一起法律规范和完善教研活动，千方百计为教职工创设提高业务素养的平台。我校大多数老师年龄在 40 岁以下。学校高度重视青年老师的成长，鼓舞老师进修培训，以不断提高他们的学历和综合素养。学校全力支持青年老师参加教育、主管部门进行的各种教研活动，并重视发挥他们的模范带头作用。同时，抓住青年老师这个群体，充分发掘“”校内和校外优秀老师的人力资源，合力打造 蓝青工程 。通过骨干引领、课题讨论、师徒结对、评优活动，逐步形成一种良好伙伴关系的教研文化积淀。在老老师指导的同时我们还强调青年老师发挥自我主动性，鼓舞形成自己的教学风格，在组内造就一个互帮互学，共同促进的良好氛围。为逐步、有序、深化地推动我校校本教研，学校出台了《青年老师分层培育方案》，对不同年龄段的老师提出不同的要求。实施青年老师快速成长工程。加大青年老师的培育力度，落实青年老师分层培育目标。通过多种形式、制造各种条件对青年老师加以培育，打造一支青年老师骨干队伍。二、求真务实，加强学校民主管理1、深化校务公开制度,“”促进学校民主建设。 校务公开 坚持做到制度化和法律规范化。校园内和校门口专门设立了校长信箱，随时接受广阔师生和家长的意见和建议，以及咨询和投诉。每周每月的工作安排、每月工作小结、教学教育工作动态以及有关上级会议精神等及时向全体教职工开会通报并在校园网上发布。校务公开工作努力做到公开内容全面准确性，公开形式灵活性，公开秩序法律规范性。2“、参加学校民主管理，积极为学校进展献计献策。学校工会每年组织全校教职工开展 我”为学校教育进展献一计 活动。本次活动共收集到 66 条金点子，并将建议分类整理，提供给校领导决策。学校还对建议进行仔细评议，评出优秀建议 12 ...
