生影响。组织气氛调查问卷目的】组织气氛问卷是用来使人们了解组织气氛或工作环境以及组织气氛是如何产生又是怎本问卷共有 90 道题，第 1〜47 题是针对你的部门的组织气氛的。这个部门是由您的上司及与您同向该上司汇报工作的同僚组成。第 48〜90 题是针对整个公司的组织气氛的，包括任何影响你与你有工作交流的人员和部门的公司政策、程序。“你的上司”包括下列四种情况：1、直线汇报关系2、非直接汇报关系，在这种情况下，你可能被要求向非你的直线领导汇报，但可能是组织结构中虚线或矩阵关系的一些人汇报，在考虑产生组织气氛时可认为是你的领导。3、正规团队领导。探每一题由一对相反的陈述句组成，两个陈述均须阅读。探在答题卡上对应每一题有两行答案选项：上面一行是你对目前状况的打分；下面一行是你认为理想的状况，在这种理想状况下，可以优化你个人或你在部门中的表现。探选择 A 最近似左端的情况，选择 F 最近似右端的情况。答案的位置越靠近陈述，则说明该陈述越能描述你部门的情况。探对每一题均需对你部门目前状况及理想状况分别进行判断，将最能准确描述你部门目前状况和理想状况的答案涂黑。例子：ABCDEF•OOOOOOOOO•O上面一行说明左边的陈述完全与目前的情况完全相符下面一行表明“理想的情况”与右边的陈述很接近但不完全相符。注意】1、使用黑色笔；2、每个问题的两个状况各涂黑一个椭圆圈；3 若涂错了，请打“X”目前状况理想状况第一部分对部门1左：在我的部门中工作不是右：在我的部门中工作是很有很有组织组织的2 左：部门的领导很重视改进右：部门中的领导不大重视改业绩进业绩3 左：部门中工作气氛友好右：部门中没有友好的工作气氛4 左：在部门中，领导会认为右：在部门中，领导不认为事事事均要检查，即使员事均要检查，因为他知道员工认为他们的方法是正工采用的是正确方法确的5 左：在部门中，领导制定的右：在部门中，领导制定的政政策、程序、标准不会策、程序、标准使我的工作阻碍我的工作很困难6 左：在部门中，领导按工作右：在部门中，领导不会按业业绩认可并奖励成员绩奖励认可成员7 左：部门成员很清楚部门的右：部门成员不清楚部门的使使命和目标命和目标8 左：部门成员不愿在工作上右：部门成员愿意花额外的时花额外时间间去工作9左：部门成员不愿分享资源右：部门成员愿意分享资源1 左：部门中好的工作表现会右：部门中好的工作表现得不0得到认可到认可1 左：在紧急情况下，部门...
