北邮远程管理学基础阶段作业二.VIP专享

断题（共 10 道小题,共 50.0 分1 公告牌是向下沟通的常用方式之一。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:2 口头沟通最基本的优点在于其准确性。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[B;]得分:[5]试题分值:5.0提示:3 赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。正确错误知识点:第二次阶段作业得分:[5]试题分值:5.0提示:学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:4 按照需要层次理论,管理者要激励某个员工,就必须了解此人目前所处的需要层次,然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:5 根据领导寿命周期理论,说服型领导风格适用于下属低成熟度的情况,领导者明确下属执行的工作任务,告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地干。正确错误知识点:第二次阶段作业得分:[5]试题分值:5.0提示:学生答案:[B;]6 授权就是把一部分权利分散给下属,同时也将相应的责任分散下去。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[B;]得分:[5]试题分值:5.0提示:7 组织结构设计成果包括组织图、职位说明书和组织手册。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:8 一般来说,企业的规模越大,就越倾向采取更为分权的组织形式。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]9 参谋部门通常应是专业性质的,参谋人员都应是某些业务的专家。正确得分:[5]试题分值:5.0提示:错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:10 扁平型是一种管理跨度比较小的组织结构。正确错误知识点:第二次阶段作业学生答案:[B;]得分:[5]试题分值:5.0提示:二、单项选择题（共 10 道小题,共 50.0 分1 根据双因素理论,下列各项中属于激励因素的有（。某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖一位 MBA 学员在毕业后找到一份新工作,单位分给他 100 平米的住房某单位效益较好,全体员工年末人均奖金 1 万元某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连,公司负责代他们交纳城市增容费知识点:第二次阶段作业学生答案:[A;]得分:[5]试题分值:5.0提示:2 通过人格魅力来影响和改变下属的做法是利用了（。权力性影响力非权力性影响力职位影响力行为影响力知识点:第二次阶段作业学生答案:[B;]得分:[5]试题分值:5.0提示:3 按照费德勒模型,当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位...