作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引 HR 的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”， 这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说 话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们 相信：“我就是你们要找的人”。动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表 达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 如何展现自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和 结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历 你和 HR 沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引 HR 眼球的竞争能力。 案例：下面的丁红方求职时被多家 IT 公司“鄙视”，在 HiAll 简历中心帮助他在自己的简历 中综合运用上面的方法展示了他的 USP 之后，他成功地拿到了 Cisco 的面试机会：4.裁剪你的简历：PRI 原则全球知名的 PDA 生产商的经营禅宗中有一个著名的 RIDDLE——“ How To Put A MountainInto A Teacup?”面对这个古怪的题目， 其实首先应该提出的就是—— “ Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其实是充满中国参禅的感觉——“No one need dirty rocks. And only diamonds needto be left!”这个著名的 PALM 禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则！ 什么是 PRI 原则呢？成功的简历无非说明了两个问题： 1.Why you? 2.Why me? 记住招聘经理筛选候选人的标准：Posit...
