市人民检察院检察官法学习情况调研报告范文一、基本情况《检察官法》自颁布实施以来，市人民检察院不断完善创新管理方法，努力优化检察官队伍结构，仔细履行检察职责，为维护全市社会和谐稳定，促进经济社会进展做出了积极贡献，先后荣获“全市检察机关文明接待示范窗口”、“全省先进基层院”、“全省政法系统先进集体”等荣誉称号。（一）多措并举，营造了检察工作良好氛围一是组织学习《检察官法》。市人民检察院定期实行举办知识讲座、集中学习辅导、撰写心得体会等多种方式，仔细组织检察官深化学习《检察官法》，保证每一名干警熟知检察官的权利和义务，提高贯彻《检察官法》的自觉性和主动性，增强履职的责任感和使命感。（二）严格管理，完善了选人用人考评机制一是法律规范选拔任用机制。坚持凡进必考、凡升必考，积极引进高素养人才。五年来，共选调招录本科以上学历各类人才 17 人，其中讨论生 1 人，通过全国司法考试 14人，使检察官队伍知识结构得到进一步优化。坚持依法任免，凡是提请任命为检察官的人员都必须具备法定的任职资格，所有检察官的任免都必须提请市人大常委会通过。二是严格考核考评机制。根据《检察官法》的要求，坚持平常考核和年度考核相结合，确立了“创新、法律规范、廉洁、高效”的工作理念，对各项工作制度进行了修订完善，构建了绩效考核体系。三是建立竞争择优的用人机制。实行民主、公开、竞争、择优方式，全面推行竞争上岗制度。目前，市人民检察院中层干部中 35 岁以下的 12人，占中层干部总数的 36%，中青年干警逐渐成为检察事业进展的中坚力量，有效激发了检察队伍的活力。通过良好的用人导向，检察机关内部形成了风正气顺、团结和谐、奋发有为、干事创业的良好氛围。（三）夯实基础，提高了检察队伍综合素养一是加强思想政治教育。深化开展社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等一系列主题实践教育活动，进一步增强了检察干警的法制意识、大局意识和责任意识。二是重视高层次和专业型人才培育。积极支持和鼓舞中青年检察官参加法律硕士等高学历教育，培育专家型、复合型人才。五年来，有 2 人先后被评为全面检察理论讨论人才、全面检察宣传先进个人，5 人获得全省民行系统“十佳办案人”、侦监部门优秀办案人、全市“十佳公诉人”等荣誉称号。三是大力开展业务培训和岗位练兵。仔细开展庭审观摩、优秀公诉人论辩赛、案件质量点评、法律文书评比等各种岗位练兵活动，切...
