广东省带薪年休假条例劳动合同关于带薪年休假若干法律问题讨论职工带薪年休假若干法律问题讨论根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性，2024 年 12 月 14 日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，2024 年 9 月 18 日，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》，对《职工带薪年休假条例》做了进一步细化的规定，使带薪年休假制度具有了更强的可操作性。笔者下面就职工带薪年休假条例及实施办法的相关规定进行简要的解析，以期能帮助用人单位和劳动者能对带薪年休假制度及其操作具有更进一步的认识和理解，但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年休假，不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。一、职工享受带薪年休假的条件根据《带薪年休假条例》（以下简称条例）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）的规定，凡是与中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）建立劳动关系，且连续工作 12 个月以上的职工，均可以享受带薪年休假。但这里的“连续工作 12 月以上”，是否必须是在同一单位连续工作12 月以上，条例和实施办法均未明确规定，导致出现了不同的理解。比如：四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知中第二条规定“职工在同一单位或者不同单位连续工作满 12 个月以上的，即可享受带薪年休假。”而在广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》中第二条规定：“职工连续工作时间满 12 个月以上，是指职工在同一个用人单位连续工作满 12 个月以上。职工如经劳动、人事或组织部门审核同意在不同用人单位之间调动或非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在前后用人单位工作时间可合并计算为连续工作时间。”笔者认为，这里的连续工作 12 个月以上，应指职工在同一用人单位连续工作 12 月以上，因为，根据实施办法第三条：“职工连续工作满 12个月以上的，享受带薪年休假。”以及第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。”的规定，可以看出，职工新进入用人单位享有年休假的条件，是必须满足实施办法第三条的规定，即连续工作满...
